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选择题
1.在我国,人力资源的劳动年龄()
A.16~60岁B。18~60岁C.16~55岁D。男性16~60岁,女性16~55
岁
2。经济活动中最活跃的因素是()
A.自然资源B。生产力C.生产关系D.人力资源
3.研究资料表明,第一个使用“人力资源”一词的人是()
A.德鲁克B.熊彼特C。康芒斯D.舒尔茨
4。现代人力资源管理的概念是由()提出来的。
A.舒尔茨B.泰罗C.德鲁克D。贝克尔
5在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构B。服务性机构C。非生产非效益部门D。生产与效益部门
6.下面哪个选项不属于我国人力资源管理的现状()
A.存在两种完全不同的关于员工的观点
B.在管理方法上,“法治”多于“人治”
C.对员工的考评上,不重实绩,都看表现
D。员工缺乏精神支柱和工作热情
7.从企业的角度来看,人力资源是指一家企业能够()的所有体力劳动和脑力劳动的总和。
①获得②保留③开发④使用
A。①②③B.②③④C。①③④D。①②③④
8。下面哪一种行为是属于全面的人力资源管理方式()
A。部门性质是生产效益部门
B。管理活动轻开发
C.管理视角是成本、负债
D.管理地位是执行层
9。现代人力资源管理中,“以人为本的理念是指()
A。把人当作“上帝,一切都服从、服务于“上帝
B.把人当作组织中最具有活力、能动性和创造性的要素
C。坚持群众路线,尊重群众意见
D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
10.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来
的:()
A.经济人B。社会人C。自我实现人D。复杂人
11.人力资源管理活动的最终目标是()
A。有效管理员工佣金
B。达到组织体系和文化体系的协同发展
C。提高组织的生产力
D。组织目标的达成与组织战略的实现
12。人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有()
A。不可剥夺性B。主观能动性C.再生性D。增值性
13.战略人力资源管理阶段的特点是()
A.以劳动效率提高为中心
B。以工作为中心
C。强调人与工作的相互适应
D。将人力资源管理提升到企业战略的高度
14.在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()
A。企业人力资源管理B。人力资源微观管理
C.社团人力资源管理D.人力资源宏观管理
15。企业间的竞争实质上是()
A。产品的竞争B.管理的竞争C.经营理念的竞争D.技术和人才的竞争
16.人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复,人力资源的这种特性称为()
A。生物性B。时效性C.增值性D.再生性
17.人力资源最显著的特征在于它的()
A。能动性B。时效性C。再生性D.社会性
18。直线管理者的人力资源管理职权不包括()
A。指导新员工
B.为其他部门提供人力资源问题解决方案
C.培养员工之间的合作关系
D.控制本部门的人事费用
19.在齐白石“十载关门”的最后一年—-1929年,徐悲鸿来到北京.他一眼就发现了“衰年
变法之后的齐白石。这时的齐白石年已六十有六,但在徐悲鸿看来,在中国画这个天地里,
他仍然是一匹能够负重奔驰的千里马.在反对派的鼓噪声中,徐悲鸿大声疾呼:齐白石“妙造
自然”;齐白石的画“致广大,尽精微”。一个画展上,徐悲鸿率先把“徐悲鸿定”的条子挂
在齐白石的画幅之下。在这之后,大家对齐白石的画另眼相看,齐白石也凭借自己多年的功
力,成为闻名世界的大师.()
A。金钱不是衡量人才价值的可靠标准
B。“是金子迟早会闪光的”
C.选拔人才的人首先应该有较高的素质和能力
D。文凭不是衡量人才的唯一标准
20。下面哪一种不属于工作分析方法()
A.访谈法B。工作日记法C。问卷法D.罗列法
21.()是人力资源规划
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