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餐饮企业销售提成制度范本

背景

销售提成制度是餐饮企业对销售人员进行激励的一种有效方式，能够提高销售人员的工作积极性和效率，同时也有助于企业增加销售业绩和提高市场竞争力。本文将提供一份餐饮企业销售提成制度范本，供参考调整使用。

制度内容

提成计算

1.提成比例

销售提成比例为销售额的百分比，比例由公司根据公司业务成本、行业平均水平和市场需求等因素，决定。

2.销售额计算

销售额以购买方付款金额为依据计算，该金额包括税金、运费等费用。退单和退款将不计入销售额，取消或已过期的订单也无法计入。

3.提成方法

本企业销售人员在完成销售任务时，将根据以下提成标准计算提成奖金：

当个人销售额达到企业销售目标时，可以享受销售提成。

个人销售额达到企业销售目标后，可以按照提成比例获得按月发放的提成奖金。

其他相关事项

1.目标销售额

公司将会给每个销售人员一定的销售目标，以实际销售额与目标销售额之差作为执行销售任务的考核依据。

2.其他福利待遇

提供额外奖励，例如销售排名的奖励、优秀的销售人员将会有机会成为公司的管理人员或者获得更多的专业学习机会。

参考范例

假设某餐饮企业给出的销售提成比例为10%，则当个人销售额达到10,000元时，个人可获得1,000元的提成奖金。若目标销售额设定为100,000元且企业完成目标销售额则销售人员将可按照销售额百分比获得提成奖金。销售人员将为公司争取商品的档期、优化终端货架，和推广区域产品等都有可能成为销售提成的因素。

总结

销售提成制度是一种有效的鼓励餐饮销售人员积极性的方式，能够促进企业的销售和发展。餐饮企业可以根据自身业务情况和市场竞争情况制定适合自己的销售提成制度范本，来更好地激发和发挥销售人员的潜力。