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提高建筑工人实名制考核合格率

建筑工人实名制是指建筑行业中所有从业者必须进行实名登记并持有效身份证件进行参与施工作业的制度。该制度的实施可有效提高建筑工人的素质和安全意识，减少不合格人员参与施工，确保工程质量和安全。在提高建筑工人实名制的考核合格率方面，可以采取以下措施：

1.加强中小型施工单位的管理：中小型施工单位是施工工人实名制的薄弱环节，其自身管理水平较低，容易出现管理漏洞。因此，相关部门可以加大对这些中小型施工单位的监督力度，加强对其管理制度的建立和执行情况的抽查，确保施工单位严格按照实名制进行管理。

2.完善实名制登记系统：建立完善的实名制登记系统，对每名建筑工人进行详细的信息登记，包括个人身份信息、工作经历、培训证书等。同时，应与公安机关建立联网系统，及时获取建筑工人的签证、居住证等信息，确保工人的身份真实可靠。

3.加大建筑工人培训力度：建筑行业是一个技术要求相对较高的行业，因此，应加大对建筑工人的培训力度，提高其技能和素质。培训内容可以包括安全操作规范、施工质量控制、工程图纸解析等方面，确保工人具备相应的专业知识和技能，从而更好地适应建筑工地的需求。

4.建立奖惩制度：建筑工人实名制的考核合格率是一个重要的管理指标，因此，可以建立奖惩制度，鼓励那些积极配合实名制的建筑工人，模范履行工作职责的工人给予奖励；对那些违规操作、不配合实名制的建筑工人，采取相应的处罚措施，包括罚款、停工整改等，以此来推动建筑工人更好地配合实名制的落实。

5.建立信息共享机制：相关部门可以建立信息共享机制，将涉及建筑工人的信息与公安机关、住房和城乡建设部门等进行共享，形成多部门联动的协作机制，加强对建筑工人实名制的监管力度。该机制可以包括定期开展联合检查、信息共享会议等，确保建筑工人实名制的有效实施。

总之，提高建筑工人实名制的考核合格率需要加强中小型施工单位的管理，完善实名制登记系统，加大建筑工人培训力度，建立奖惩制度，建立信息共享机制等一系列措施的综合作用。只有通过各种方式的共同努力，才能提高建筑工人实名制的考核合格率，确保建筑行业的安全和质量。