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人力资源开发与管理练习题及答案

人力资源开发与管理练习题及答案

一、单选题

1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指

人力资源的（C）

A不可剥夺性的特征

B时代性特征

C时效性特征

D再生性特征

2、人力资源管理的实质就是（C）

A对组织的管理

B对环境的管理

C对人的管理

D对物的管理

3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行

为，这是指人力资源的（B）A生物性特点B能

动性特点

C再生性特点

D增值性特点

4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰

富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，

称为（C）

A产业（工业）模式

B投资模式

C投资模式

D高灵活性模式

5、现代工作分析思想起源于（B）

A德国

B美国

C中国

D日本

6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A）

A功工关系的协调

B公平的就业机会

C员工的参与

D高度灵活的方式

7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资

源保值增值的过程，是指人力资源管理的（D）

A获取功能

B整合功能

C保持功能

D开发功能

8、工作分析过程的核心部分是（C）

A准备阶段

B收集信息阶段

C分析阶段

D运用阶段

9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）

A企业

B企业的招聘人员

C企业的管理者

D员工

10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相

应的回答，这是在进行（C）

A非结构化面试

B压力面试

C情境面试

D行为描述面试

11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企

业于第一次世界大战期间开始实行（B）

A泰勒制

B工作分析制度

C福利制度

D薪酬体系

12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）

A人力资源规划

B工作分析、招聘

C培训、工作指导

D薪酬、考核制度

13、管理评价中心最大的特点是注重（C）

A纸笔测试

B面试

C情景模拟

D心理测量

14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（B）

A人力资源规划

B工作分析、招聘录用

C工作设计

D薪酬、考核制度

15.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人

力资源管理模式，即（A）A产业模式B参与模式C

投资模式D高灵活模式

16、工作活动中不能再分的最小单位是（B）

A任务

B要素

C职责

D职务

17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠

道和改进方式，这是指绩效考核的（B）

A管理方面的功能

B员工发展的功能

C沟通的功能

D监视控制的功能

18、人事管理部门的出现，得益于（A）

A管理运动的兴起

B泰勒制的促进

C霍桑试验的结果

D工会民主的运动

19、人