2024年某公司薪酬福利制度.doc

薪酬福利制度

总则

为强化公司对工资酬劳的治理，完善公司的薪资治理体系，便于工资酬劳趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保证员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素养的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

第一节

薪酬制度

一、适用范围

适用于中闽全体员工。

二、薪资构成

工资=根本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资

1、根本工资

1)

根本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人事部负责每年调查一次员工薪资水平，并如实反应调查结果以便薪酬结构调整。

2)

新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整根本薪资。

2、