安全生产事故统计和分析.pdf

安全生产事故统计与分析

（一）事故统计

1.公司安全管理办公室负责事故统计表的填写；

2.事故统计表要填写准确无误；

3.对事故造成的经济损失进行统计分析。

（二）事故原因分析

事故原因分直接原因和间接原因。分析事故的时候，应从直接原因入手，

逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任

分析。

（一）直接原因

事故直接原因包括装备、物质和环境的不安全状态和人的不安全行为。

装备、物资和环境的不安全状态包括：

1.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

2.设备、设施、工具、附件有缺陷；

3.个人防护品用具，如安全帽、安全鞋、护目镜、防护服等缺少或有缺陷；

4.道路及其环境不良。

人的不安全行为包括：

1.操作错误、忽视安全、忽视警告；

2.造成安全装置失效；

3.使用不安全设备；

4.以手代替工具操作；

5.物体存放不当；

6.冒险进入危险场所；

7.攀、坐不安全位置；

8.装备运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

9.分散注意力；

10.未使用个人防护用品；

11.不安全装束；

12.对易燃、易爆物处理不当。

（二）间接原因

1.装备技术和设计上有缺陷，如仪器仪表、操作方法、维修检验等存在问

题；

2.教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识；

3.劳动组织、调度不合理；

4.对现场工作缺乏检查或指导错误；

5.没有安全操作规程或操作规程不健全；

6.没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力；

7.其他。

（三）事故责任分析

1.根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定

事故中的直接责任者和领导责任者；

2.在直接责任者和领导责任者中，根据其在事故发生过程中的作用，确定

主要责任者；

3.根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。

九、事故责任追究

（一）事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、和“四不

放过”的原则。事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟

报、漏报、谎报、瞒报事故不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资

料。

（二）事故追查处理必须坚持“谁主管、谁负责”的原则在追查处理事故

直接责任者的同时必须追究相关管理人员、有关领导及事故单位的责任。

（三）对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。行

政处分包括警告、记过、记大过、撤降职、留用察看、解除劳动合同等；

行政处罚包括警告、罚款、责令停产整顿等。

1.发生一般（C级）事故、一般环境事件，根据事故调查报告的责任认定，

对相关责任人进行处理，并报公司备案；

2.发生一般（B级）事故、一般环境事件，根据事故调查报告的责任认定，

对相关责任人提出处理意见，经公司审批后执行；

3.发生一般（B、C级）事故、一般环境事件，根据事故调查报告的责任认

定，涉及中层级以上人员的，提出处理意见上报公司，由公司对责任人进

行处理；

4.发生一般（A级）事故、较大环境事件，根据事故调查报告的责任认定，

由安全生产管理办公室在30日内落实事故处理意见；

5.对较大及以上事故、重大及以上环境事件，需报公司批复处理。

十、事故管理台账和档案

（一）事故发生后，安全管理中心应建立事故编号，登记事故管理台账；

建立事故档案，在事故处理过程中完善事故档案各项内容，直至处理完毕

封档、存档。

（二）所有事故处理结案后，必须建立事故管理台帐和完整的事故档案，

事故档案为永久性保存资料，并分级保存。

（三）事故档案内容包括事故经过、责任认定书、事故现场处置过程材料、

第三者证明材料、车队调查材料、事故调查报告、事故分析处理处罚通报、

事故罚款收据、设备（车辆）修理费清单、保险公司理赔单、责任人事故

认识材料、其他相关材料、事故收支报告、事故防范措施、事故调查组成

员等项目。

十一、事故防范措施

（一）公司安全管理中心要制定事故防范措施，并下发到从业人员手中；

要督促各部门落实防范措施，必要时应进行从业人员抽查，以检验落实程

度。

（二）公司组织各部门和片区进行生产经营活动的危险源辨识，采取相应

消减措施，降低乃至消除危险源。

（三）开展隐患排查和治理工作，消除人的不安全行为、物的危险状态和

管理缺陷。

（四）开展职业健康检查，提升从业人员作业环境条件。

（五）完善安全告诫和交代制度。安全告诫和交代的内容包括天气条件、

人文环境、地理条件、路线状况、生产设备状况、车辆结构和特点等。