公共部门人力资源管理春期末复习题与解答名词与简答40712_图文.pdfVIP

1、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织交流活动。来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。

和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研11、公共部门的工作分析指的是通过收集20、公共部门人力资源获取是指以科学的测评

究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等

定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实

工资、保障等管理活动的过程的总和。对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、现组织目标的过程。

2、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。21、公共部门人力资源培训与开发是指为了促

能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和12、品位分类指的是以国家公务员所具有的资进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况

体力劳动能力的人们的总称。格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度

3、公共部门人力资源生态环境是指客观存在遇。等所实施的培养和训练。

的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发13、职位分类指的是以职位为对象，以职位的22、选任制指的是以选举的方式任用公职

展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务

存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事员职务的任免。

人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公管理基础的一种人事分类制度。23、委任制是指由有任免权的机关按照公

共部门人力资源的外部环境和内部环境。14、人才测评指的是建立在心理学、行为科务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用

4、公共部门人力资本指的是公共部门工作人学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学方式。

员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能24、降职是指由原来的职务调整到另一个

力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。

值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整

综合的测量和评价人事决策提供支持信息。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的

和。

5、公共部门人力资本产权指的是为在市场交易15、交流培训是指通过部门之间、地区之间人缩小、待遇的减少。

员的交流对公职人员实施的培训，有时也表现在公并25、人力激励是指通过各种有效的激励手段，激

过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使

部门和私营部门之间的相互调任或借调，目的在于帮发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追

用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权

助公职人员扩大知识面，增强在各种环境中处理问题求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状

和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一