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必威体育精装版人力资源管理师四级考试试题及答案

1、能否确保培训经费的来源和合理分配使用，直接关系

到培训规模和水平，同时也关系到培训者和学员的心态。正确

答案为A、B。

2、在招聘员工时，工作经历是一个重要的考虑因素。正

确答案为B。

3、当员工的薪酬与其工作价值相当，可以认为该企业的

薪酬管理做到了内部公平。正确答案为B。

4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是及时对员工

进行绩效反馈和调整部门和员工的工作计划。同时也可以提供

与绩效考核有关的培训和咨询。正确答案为A、B。

5、劳动争议仲裁的原则不包括在双方当事人都同意的情

况下仲裁委员会才能接受仲裁。正确答案为C。

6、安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。正确答

案为D。

7、人力资源具有战略性、能动性和被开发的无限性等特

征。正确答案为A。

8、当员工的薪酬与其工作价值相当，可以认为该企业的

薪酬管理做到了内部公平。正确答案为B。

9、无法确定答案，需要删除。

10、招聘总成本等于直接成本加上间接费用。工作规范和

工作说明书在内容上不能出现重叠。培训与开发的需求分析由

工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成。在制定薪酬体

系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进

行。正确答案为A。

11、无法确定答案，需要删除。

12、人力资源规划旨在确保企业在适当的时间获得适当的

人员。正确答案为D。

13、人力资源具有战略性、能动性和被开发的无限性等特

征。正确答案为A。

参考答案：面试中的沟通能力测试越来越重要。

27、在工作分析中，岗位描述的主要内容包括()。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作关系

D.工作要求

E.工作成果

参考答案：A。C。D。E

28、在人力资源管理中，员工流动率是指()。

A.员工离职率

B.员工入职率

C.员工晋升率

D.员工降职率

E.员工调动率

参考答案：A。E

29、企业文化的核心是()。

A.企业的价值观

B.企业的使命

C.企业的愿景

D.企业的战略

E.企业的目标

参考答案：A

30、工作分析的主要目的是()。

A.确定工作的内容和要求

B.确定员工的能力和素质

C.确定员工的薪酬水平

D.确定员工的晋升途径

E.确定员工的培训计划

参考答案：A

27、正确答案：A。招聘总成本包括直接成本和间接费用。

28、正确答案：D。劳动合同的内容必须合法。

29、正确答案：D。正式组织的本质特征是贯彻按劳分配

原则。

30、正确答案：A。B。各职能部门在绩效管理方面的主

要责任包括及时对员工进行绩效反馈和调整部门与员工的工作

计划。

31、正确答案：A。B。C。行为导向型的评价方法包括

行为观察法、行为锚定等级评价法和关键事件法。

32、正确答案：D。安全研讨法适用的对象是中层以上管

理人员。

33、正确答案：A。以利润为中心的部门最好采用事业部

制的结构或形式。

34、正确答案：A。人力资源管理成本核算中，原始成本

和重置成本是两个最基本的概念。

35、正确答案：C。避免提出过于具体的问题，以免影响

面试者的隐私。

36、正确答案：A。B。能否确保培训经费的来源和能否

合理地分配及使用经费，直接关系到培训的规模和水平。

37、正确表述团队的是()。

C。优秀的团队领导者能够明确目标和价值观，确保团队

成员不偏离目标。

D。团队成员可以将个人利益与团队利益相结合，以最大

限度地达到团队目标。

E。工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群

体都可以称之为团队。

删除选项A和B，因为成熟的团队不会持保守、封闭的

态度，团队成员也不应扮演单一角色。

38、招聘高级管理人才的有效途径是()。

A。XXX。

删除选项B、C、D，因为它们不是专门招聘高级管理人

才的途径。

39、在培训需求调查面谈中，可以通过收集他