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中小型企业人力资源培训模式存在的问题以及对策
摘要
从现代经济的发展来看，很容易看出，企业之间的竞争本质上是人才的竞争，是人力资源开发的质量竞争，在某种意义上是企业内部培训的竞争。员工培训是最重要的人力资源管理,加强人员培训,提高企业员工的素质,培养一大批企业的抱负、决策、善烹煮,开公司的新员工,提高员工培训已成为势在必行的经济质量和增强企业竞争力。有效的员工培训不仅提高了员工的知识和技能水平，而且传播了公司的文化和理念，促进了员工之间的协调、合作和沟通，促进了制度和战略的实施。如果一家企业拥有一个有效机制,形成企业的科技人员将火队伍作战训练来实现企业目标并不是一件
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