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人力资源部门总监岗位职责

人力资源总监(DIRECTOROFHUMANRESOURCES)，是指企业人力资源治理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营治理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业进展的任务。在这一过程中，人力资源治理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门既然作为企业经营治理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定，总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务(CHO，ChiefHROfficer)，并在其它部门建立人力资源岗位;或者由一位副总直接负责人力资源治理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的进展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源治理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源治理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源治理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源治理技术和手段来为企业制造价值。

岗位描述：

1、高层治理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略治理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源治理体系，研究、设计人力资源治理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源治理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合治理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司治理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源治理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事治理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源治理模式和实践经验积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。