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公务员法提纲单击此处添加副标题ppt公司汇报人：PPT

目录01单击添加目录项标题02公务员法概述03公务员的权利和义务04公务员的职务和级别05公务员的录用和培训06公务员的考核和奖惩

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公务员法概述01

公务员法的定义添加标题添加标题添加标题添加标题公务员法明确了公务员的权利、义务和责任公务员法是调整公务员与国家之间关系的法律规范公务员法保障了公务员的合法权益公务员法规范了公务员的管理和监督

公务员法的立法目的和原则立法目的：规范公务员行为，保障公务员权益，提高公务员素质，促进公务员队伍的建设和发展。立法原则：依法行政，公正公平，公开透明，廉洁自律，服务人民。公务员法的适用范围：适用于国家机关、事业单位、国有企业等单位的公务员。公务员法的主要内容：包括公务员的录用、考核、奖惩、培训、晋升、退休等方面的规定。

公务员法的适用范围公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员适用范围：包括各级政府机关、事业单位、国有企业等公务员分类：包括领导职务、非领导职务和工勤人员公务员管理：包括录用、考核、奖惩、培训、交流、辞职、辞退等

公务员的权利和义务01

公务员的权利依法履行职责，执行公务获得工资、福利、保险等待遇获得晋升、奖励、培训等机会提出申诉、控告和检举的权利获得法律保护，不受非法侵害参与工会、社会团体等组织的权利

公务员的义务遵守宪法和法律遵守职业道德，提高工作效率履行职责，完成工作任务接受监督，配合调查和处理维护国家利益和公共利益保守国家秘密和工作秘密

公务员权利和义务的保障法律保障：公务员法明确规定了公务员的权利和义务培训保障：公务员法要求对公务员进行培训，提高其履行职责的能力和水平监督保障：公务员法设立了公务员监督机构，保障公务员的权利和义务制度保障：公务员法建立了完善的公务员管理制度，保障公务员的权利和义务

公务员的职务和级别01

公务员的职务分类

公务员的级别设置级别划分：根据公务员的职务、工作年限、业绩等因素进行划分级别分类：分为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级、十三级、十四级、十五级、十六级、十七级、十八级、十九级、二十级、二十一级、二十二级、二十三级、二十四级、二十五级、二十六级、二十七级、二十八级、二十九级、三十级、三十一级、三十二级、三十三级、三十四级、三十五级、三十六级、三十七级、三十八级、三十九级、四十级、四十一级、四十二级、四十三级、四十四级、四十五级、四十六级、四十七级、四十八级、四十九级、五十级、五十一级、五十二级、五十三级、五十四级、五十五级、五十六级、五十七级、五十八级、五十九级、六十级、六十一级、六十二级、六十三级、六十四级、六十五级、六十六级、六十七级、六十八级、六十九级、七十级、七十一级、七十二级、七十三级、七十四级、七十五级、七十六级、七十七级、七十八级、七十九级、八十级、八十一级、八十二级、八十三级、八十四级、八十五级、八十六级、八十七级、八十八级、八十九级、九十级、九十一级、九十二级、九十三级、九十四级、九十五级、九十六级、九十七级、九十八级、九十九级、一百级级别晋升：根据公务员的业绩、工作年限等因素进行晋升级别调整：根据公务员的工作表现、业绩等因素进行级别调整

公务员职务和级别的管理公务员职务和级别的调整：根据公务员的工作需要、个人意愿、组织安排等因素进行调整公务员职务和级别的考核：根据公务员的工作表现、业绩、能力等因素进行考核，考核结果作为职务和级别调整的依据公务员职务和级别的设置：根据公务员的职责、能力、业绩等因素进行设置公务员职务和级别的晋升：根据公务员的工作表现、业绩、资历等因素进行晋升

公务员的录用和培训01

公务员的录用制度公务员录用原则：公开、平等、竞争、择优公务员录用条件：年龄、学历、专业、工作经验等公务员录用程序：报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等公务员录用结果：录用通知书、报到通知等

公务员的培训制度培训目的：提高公务员素质和能力，适应工作需要培训内容：包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等培训方式：包括集中培训、网络培训、实践锻炼等培训管理：包括培训计划制定、培训效果评估、培训档案管理等

公务员录用和培训的监督和保障添加标题添加标题添加标题添加标题监督内容：录用和培训的公平性、公正性、公开性监督机构：各级公务员主管部门保障措施：建立健全的监督机制，确保录用和培训的规范性和有效性培训效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训质量

公务员的考核和奖惩01

公务员的考核制度考核内容：工作业绩、工作态度、工作能力等考核方式：定期考核、不定期考核、专项考核等考核结果：优秀、良好、合格、不合格等考核结果应用：晋升、调职、奖惩等

公务员的奖惩制度奖励：对表现优秀、成