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水务综合保障辅助岗人员派遣方案
目录
第一章项目整体服务设想与需求分析12
第一节项目背景分析12
一、水务行业介绍12
二、综合后勤保障介绍21
三、劳务派遣的定义与分类28
四、劳务派遣的特征31
五、劳务派遣的优势31
六、劳务派遣存在的风险34
七、劳务派遣风险应对策略35
第二节项目需求分析38
一、项目概述38
二、采购人员清单38
三、服务要求39
第三节项目整体服务设想45
一、服务管理介绍45
二、项目服务内容及标准50
三、劳务派遣服务主要运作过程55
四、劳务派遣的准备工作56
五、劳务派遣公司的服务标准60
六、劳务派遣服务的实现61
第二章项目组织机构及人员管理74
第一节项目组织机构74
工
一、建立项目组织机构的步骤74
二、建立项目组织机构的要求75
三、建立项目组织机构的重点76
四、组织构架图78
第二节项目人员配备及管理78
一、人员配置的含义78
二、人员配置原则79
三、人员素质要求81
四、人员配备基本情况86
五、人员岗位分配表89
六、项目人员资质证书90
第三节各部门岗位职责91
一、人力资源部91
二、综合行政部93
三、财务部94
四、培训部96
五、业务部97
六、法务部98
七、社会保险管理部99
第三章项目管理制度100
第一节管理制度的建立100
一、项目管理原则100
二、项目管理策划102
三、管理制度优化103
2
第二节公司管理制度104
一、组织机构105
二、人事与劳动管理105
三、财务与资产管理107
四、劳务派遣管理108
第三节派遣相关制度109
一、总则109
二、招聘制度110
三、培训制度111
四、派遣员工档案管理制度112
五、申诉调处制度116
六、安全管理制度116
七、必威体育官网网址制度117
八、附则119
第四节劳务派遣人员管理制度119
一、奖惩制度119
二、薪酬福利制度124
三、工资管理制度126
四、社会保险制度127
五、日常管理和劳动纪律制度128
六、工时与休假制度129
七、绩效考核管理制度131
八、离职制度134
第四章劳务派遣服务方案141
3
第一节
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