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必威体育官网网址协议：离职必威体育官网网址协议书范本

背景介绍

在员工离职时，为了保护公司的商业机密和必威体育官网网址信息的安全，以

及维护公司的利益，离职员工需要签署离职必威体育官网网址协议。离职必威体育官网网址协议

是双方自愿达成的协议，旨在确保离职员工在离职后不泄露公司的商

业机密和必威体育官网网址信息。

本文档提供了一份离职必威体育官网网址协议书的范本，供参考使用。如果需

要，根据公司的具体情况进行适当的修改。

协议正文

第一条目的和范围

1.1

本离职必威体育官网网址协议的目的是确保离职员工在离职后不泄露公司的商业机

密和必威体育官网网址信息，不对公司的声誉和利益造成损害。

1.2

本协议适用于离职员工在离职后对于公司及其关联公司的商业机密和

必威体育官网网址信息的保护。

第二条商业机密和必威体育官网网址信息的定义

2.1

商业机密是指公司及其关联公司拥有、使用或掌握的与公司业务有关

的、具有商业价值的未公开信息，包括但不限于业务计划、商业策略

、客户清单、销售数据、技术方案等。

2.2

必威体育官网网址信息是指公司及其关联公司要求员工予以必威体育官网网址的任何信息，无论

是以书面、口头、电子或其他形式提供的。

第三条必威体育官网网址义务

3.1

离职员工保证离职后将对公司的商业机密和必威体育官网网址信息予以妥善保管，

不得泄露或利用该信息给公司造成任何损失。

3.2

离职员工保证在离职后不以任何形式、任何途径披露公司的商业机密

和必威体育官网网址信息，不得向任何人或组织提供该信息。

3.3

离职员工承诺同意在离职后不从事与公司竞争的工作，不利用公司的

商业机密和必威体育官网网址信息参与与公司相竞争的活动。

第四条处罚措施

4.1

如离职员工泄露或利用公司的商业机密和必威体育官网网址信息，给公司造成损失

的，离职员工将承担相应的法律责任，并赔偿公司的损失。

4.2

如离职员工违反第三条约定，在离职后从事与公司竞争的工作，公司

有权采取合法的措施维护自己的权益，并可要求离职员工支付违约金

。

第五条协议的生效和解除

5.1本协议自离职员工离职之日起生效，有效期为2年。

5.2

本协议在离职员工签署后生效，任何一方解除本协议应提前30天以书

面形式通知对方。

第六条适用法律和争议解决

6.1本协议受法律的管辖。

6.2

本协议履行过程中如发生纠纷，双方应通过友好协商解决;如协商不成

，应向有管辖权的法院提起诉讼解决。

是一份离职必威体育官网网址协议书的范本，供参考使用。具体的离职必威体育官网网址协

议书需要根据公司的具体情况进行适当的修改和完善。