劳动经济学（杨爱元）PPT全套完整教学课件.pptx

1;;;一．劳动的概念

（一）含义;

;;;;;;;;;;;;;;;

;;;;

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;

;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;（二）完全歧视买方垄断模型

;（三）非歧视的买方垄断均衡原则

1、劳动边际产品价值

产品市场完全竞争，故

VMP＝MP×P;;非歧视买方垄断的雇佣成本计算表;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;若感到不公平，则：

1．改变自己的投入（不再努力）

2．改变自己的产出（降质）

3．歪曲自我认知（自己做得太多、太快）

4．歪曲对他人的看法

5．选择另一个参照对象

6．辞职

;;1、准公务员型模式报酬结构:

基薪+津贴+养老金计划

报酬数量：取决于企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般基薪为职工平均的2-4倍，正常退休后的养老金水平为平均养老金水平的4倍以上。

考核指标：政策目标是否实现，当年任务是否完成。

适用对象：所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

;2、一揽子型模式

单一固定数量年薪

报酬数量：相对较高，和年度经营目标挂钩。实现经营目标后可得到事先约定好的固定数量的年薪。例如，规定某企业经营者的年薪为50万元，但必须实现减亏500万元，或实现利润1000万元。

考核指标：十分明确具体，如减亏额、实现利润、资产利润率、上交税利、销售收入等。

适用对象：具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。

;3、非持股多元化型模式：

基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)

+养老金计划

考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标;确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上交税利增长率、职工工资增长率等指标，还要参考???业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。

适用对象：经营者，指总经理或兼职董事长

;4、持股多元化型模式

基薪+津贴

+含股权、股票期权等形式的风险收入

+养老金计划

报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工平均工资的2-4倍。

考核指标：同模式三

适用对象：同模式三

;5、分配权型模式

基薪+津贴+风险收入+养老金计划

报酬数量：基薪取决于企业经营难度的责任，风险收入取决于企业利润率之类的经营业绩。

考核指标：同模式三

适用对象：同模式三。

;矛盾

1、确定的考核指标体系的矛盾

2、考核过程中企业提供的数据的矛盾

3、年薪收入与风险抵押金不对称的矛盾

4、股票期权与股票价格扭曲的矛盾

5、实行年薪制的企业与不实行的企业的矛盾

6、高收入者与低收入者的矛盾

7、企业家市场化与政府任命的矛盾

;;股票期权显著特征:

1、股票期权是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;

2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”；

3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

;;;;;“一带一路”加速劳动力区域流动

???中国社会科学报综合外媒报道?作为21世纪海上丝绸之路沿线的重要国家，柬埔寨积极响应“一带一路”倡议，并在此框架下展开务实合作。2017年3月，中国香港特别行政区政府放宽了对柬埔寨工人、投资者和学生的签证要求，第一批柬埔寨工作者将于今年秋天抵达香港。