初级经济师《初级工商管理》复习题集(第1513篇).docxVIP

2019年国家初级经济师《初级工商管理》职业资格考前练习

一、单选题

1.要从10000名职工中抽出200名组成一个样本，则10000名职工的名册就是()。

A、抽样总体

B、总体单位

C、目标总体

D、抽样框

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【知识点】：第3章第2节市场调查方式

【答案】：D

【解析】：

本题考查抽样框。抽样框又称为抽样框架或抽样结构，是指对可以选择作为样本的总体单位列出的名册或排序编号，以确定总体的抽样范围和结构。例如，要从10000名职工中抽出200名组成一个样本，则10000名职工的名册就是抽样框。

2.关于公司制企业，下列说法错误的是()。

A、由自然人或法人依法出资组成

B、独立对自己经营的财产享有民事权利，承担民事责任

C、有自己的名称和活动的场所

D、公司的法人代表对公司债务承担全部责任

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【知识点】：第1章第2节企业制度的类型与特征

【答案】：D

【解析】：

公司法人是以其全部法人财产为限，对公司债务承担有限责任。

3.重点解决产品质量责任问题，完善我国产品责任的民事赔偿制度，这属于产品质量立法基本原则中的()。

A、有限范围原则

B、奖优罚劣原则

C、统一立法、区别管理原则

D、实行行政区域统一管理、组织协调的属地化原则

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【知识点】：第5章第5节产品质量法概述

【答案】：A

【解析】：

本题考查产品质量立法的基本原则。有限范围原则即《产品质量法》主要调整产品在生产、销售以及对产品质量实施监督管理活动中发生的权利、义务、责任关系。重点解决产品质量责任问题，完善我国产品责任的民事赔偿制度。

4.市场需求预测的内容，不包括()。

A、市场产品需求总量预测

B、市场需求构成预测

C、市场需求阶段预测

D、消费者购买行为的预测

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【知识点】：第3章第3节市场预测的内容

【答案】：C

【解析】：

本题考查市场需求预测。市场需求预测的内容，主要包括以下几个方面：市场产品需求总量预测；市场需求构成预测；消费者购买行为的预测。

5.按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为()。

A、全数检验和抽样检验

B、理化检验和感官检验

C、破坏性检验和非破坏性检验

D、计数检验和计量检验

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【知识点】：第5章第2节质量检测

【答案】：C

【解析】：

本题考查质量检验的方式。按检验对象检验后的状态特征，可将质量检验划分为破坏性检验和非破坏性检验。

6.()用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当地调整，解决其存在的问题。

A、分层法

B、直方图

C、排列图

D、散布图

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【知识点】：第5章第2节质量管理中的常用技术

【答案】：B

【解析】：

本题考查直方图的相关内容。直方图用以整理质量数据，找出规律，通过对它的观察来分析、判断工序是否处于受控状态，并根据质量特性的分析结果进行适当的调整，解决存在的问题。

7.自动线的形成按设备的排列方式可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和()。

A、固定排列的自动线

B、随机排列的自动线

C、顺序平行混合排列的自动线

D、悬挂运输的自动线

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【知识点】：第4章第4节自动线组织

【答案】：C

【解析】：

自动线的形式按设备的排列方式可分为顺序排列的自动线、平行排列的自动线和顺序平行混合排列的自动线。

8.对于新产品的开发战略，实力雄厚的大企业可选择()。

A、进取战略

B、紧随战略

C、保持地位战略

D、创新战略

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【知识点】：第6章第4节新产品开发战略的基本类型

【答案】：A

【解析】：

本题考查进取战略。采取进取战略一旦成功，便会产生巨大的收益，所以实力雄厚的大企业可选择这种战略。

9.在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是()。

A、成就测验

B、倾向测验

C、智力测验

D、人格测验

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【知识点】：第7章第2节员工招聘中常用的人员甄选技术

【答案】：C

【解析】：

心理测验是对应聘者的心理素质和能力的测试，在员工招聘工作中，心理测验主要有成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验及能力测验等。智力测验是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验，主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。

10.合作开发新产品的优势主要是()。

A、花钱少、见效快

B、发挥各自优势、取长补短

C、有利于产品更新换代、增强企业竞争能力

D、较快掌握新产品制造技术、缩短开发周期

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【知识点】：第6章第4节新产品开发的方式

【答案】：B

【解析】：

选项A是结合开发的优