国开作业《人力资源管理-形考任务》 (16).pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

题目：人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

选项A：美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

选项B：美国波士顿大学教授帕森斯

答案：美国波士顿大学教授帕森斯

题目：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业

方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

选项A：生命计划法

选项B：评价中心法

选项C：自行设计法

选项D：专家预测法

答案：自行设计法

题目：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。

选项A：成长阶段

选项B：探索阶段

选项C：衰退阶段

选项D：确立阶段

答案：衰退阶段

题目：就业指导的作用和内容是什么？

答案：答案参考教材

题目：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，

请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

选项A：获得成本

选项B：使用成本

选项C：开发成本

选项D：保障成本

答案：开发成本

题目：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的

价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）

选项A：人是资本的载体

选项B：有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值

选项C：组织的人力资源之价值受管理方式的影响

选项D：人是组织有价值的资源

答案：组织的人力资源之价值受管理方式的影响

题目：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

选项A：使用成本

选项B：开发成本

选项C：获得成本

忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》

大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》

选项D：保障成本

答案：开发成本

题目：既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录

用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

选项A：人力资源社保基金会计

选项B：人力资源成本会计

选项C：人力资源会计

选项D：人力资源价值会计

答案：人力资源成本会计

题目：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？

答案：答案参考教材

题目：一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？

答案：答案参考教材

题目：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？

答案：答案参考教材

题目：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的?

答案：答案参考教材

题目：什么是职业生涯管理？

答案：答案参考教材

题目：职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。

答案：答案参考教材

题目：职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方法。

答案：答案参考教材

题目：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？

答案：答案参考教材

丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》