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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
练习题
一、单项选取题
1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，普通在依法履行完审批程序
后这些单位就可以招用未成年工了，那么中华人民共和国政府规定未成年年龄是多大？
（）
A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁
2、关注组织发展战略人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，
增进住址基业常青和绩效长期有效化、最大化。这指是哪一方面？（）
A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
3、预计有将来工作岗位性质和规定所决定人员素质和技能类型。这是制定人力资源筹
划中哪一种环节？（）
A、预计将来人力资源供应B、预计将来人力资源需求
C、供应和需求平衡D、制定能满足人力资源需求政策和办法
4、职工离开组织之前由于工作效率低下而导致损失费用应从人力资源成本哪个项目中
列支？（）
A保障成本B开发成本
C使用成本D离职成本
5、适合于冰箱厂流水作业岗位任务分析办法是（）。
A、决策表B、语句描述
C、时间列形式D、任务清单
6、拟定招工简章，然后，广而告之。这是公司每十二个月一次招聘录取工作哪个阶段？
（）
A．筹划和准备阶段B．宣传和报名阶段
C．考核和录取阶段D．岗前教诲和安顿阶段
云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》
人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。——《顾炎武》
7、某公司财务部此前每天平所有有700万元应收款，公司特意为她们开设了一门培训
课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天应收款项下降到每天平均
300万元，去了较好培训效果。请问公司是用哪一种指标对本次培训课程效果进行评估？
（）
A、反映B、学习C、行为D、成果
8、绩效考核指标体系设计在总体上要有条件、过程和成果三个方面指标。例如对管理
人员考核，要看她最后获得经济效益和社会效益，这可以使领导和管理人员注重和关怀工作
效果，纠正那种只管耕耘不问收获管理行为，但有人也许会因此片面追求效果而不讲效率和
成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持（）。
A、可考性原则B、完备性原则C、构造性原则D、普遍性原
则
9、在贯彻按劳取酬标准时，需要以哪种劳动为核心根据，同步考虑哪各种劳动来进行
分派（）
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
10、在制定职业生涯筹划时，
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