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乡村振兴人才支撑体系探讨

乡村振兴是当前我国发展的重要战略，而人才是乡村振兴的重要支撑。乡村振兴人才支撑体系的构建和完善对于实现乡村振兴战略目标具有重要意义。本文将就乡村振兴人才支撑体系进行探讨，分析其中存在的问题，并提出相应的建议。

乡村振兴人才支撑体系是指为加快乡村振兴步伐，推进乡村振兴战略实施而构建的一套涵盖人才培养、引进、使用和保障的人才支撑机制和保障措施。其构建的核心是要解决乡村振兴中缺乏各类人才的问题，为乡村振兴提供强有力的人力资源支撑。

1.人才培养

乡村振兴人才支撑体系的构建首先要从人才培养方面入手。针对乡村振兴需要的各类人才，要加大对乡村人才的培养力度，培养出一批懂农业、懂经营、懂科技、懂管理的复合型人才。也要加强对留守儿童和农村学生的教育培训，提高他们的综合素质和就业创业能力。

2.人才引进

在人才引进方面，要通过多种渠道引进各类优秀人才到农村从事农村振兴相关工作。可以通过政府引导和扶持的方式，吸引各类高层次人才和技术专家到农村去，搭建各类平台，吸引他们来到乡村推动乡村振兴。

3.人才使用

乡村振兴需要用好各类人才，要将人才的优势和特长充分发挥出来，推动农村产业的升级和发展，提高农村经济发展的质量和效益。同时也要注重激励机制的建立，让各类人才在乡村振兴中发挥更大的作用，激发他们的创新创业活力。

4.人才保障

保障人才的权益和利益是乡村振兴人才支撑体系建设中的重要环节。要建立健全的人才保障机制，让各类人才在农村工作和生活中有更好的发展和生存环境，提高乡村生活的吸引力，增强人才留在农村的意愿。

二、乡村振兴人才支撑体系存在的问题

当前，我国农村的人才培养体系还不完善，农村教育资源匮乏，导致乡村缺乏各类高层次、复合型人才。而且对于留守儿童和农村学生的教育培训也存在不足，导致了农村学生的综合素质和就业创业能力低下。

农村的自然环境、生活条件和社会氛围相对落后，对于高层次人才和技术专家的吸引力不强，因此人才引进面临较大的困难。农村缺乏人才培养和使用机制，对于各类人才的利用方式和条件也存在问题。

乡村地区的经济结构和特点决定了人才的使用不合理，对于各类人才的利用方式和条件存在局限。很多人才在农村振兴中不能充分发挥自己的作用，导致了农村的人才浪费问题。

农村的经济落后和基础设施滞后导致了农村的生活和发展环境相对较差，人才在农村工作和生活中面临诸多问题，而且相比城市的各种保障和福利条件，农村的人才保障水平较低。

加大对农村教育资源的配置与投入，特别是对留守儿童和农村学生的教育培训，提高他们的综合素质和就业创业能力。建立健全与农村经济发展和产业结构需求相适应的人才培养和输送模式。

通过政府引导和扶持的方式，建立起农村各行各业的人才需求清单，从政策层面上推进各种优秀人才到农村振兴的政策。注重留守农村干部队伍的专业技术建设，鼓励他们担任农村振兴的职务，并提供相应的激励政策。

加大对农村基础设施和公共服务设施的建设投入，改善农村人才的生活和工作环境。并建立健全农村人才的各项保障和福利制度，增强农村的人才留存能力，提高农村的吸引力。

乡村振兴人才支撑体系的完善和建设是乡村振兴战略实施的基础和关键。只有加大对乡村振兴人才支撑体系建设的投入和力度，解决其中的问题，才能保证乡村振兴战略的顺利实施，推动农村的经济社会发展，实现农村富裕美丽幸福的美好目标。