山东广泛新能源科技有限公司、潘钰菡劳动争议民事一审民事判决书裁决书.pdf

山东省诸城市人民法院

民事判决书

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原告：山东广泛新能源科技有限公司。住所地：诸城市密州

街道南黄疃村331号。

法定代表人：袁晓燕，经理。

委托诉讼代理人：徐奉勇，山东图强法律服务所法律工作

者。

被告：潘钰菡，*，1987年09月23日生，汉族，住日照市东

港区。

委托诉讼代理人：王凤武，诸城倡诚法律服务所法律工作

者。

原告山东广泛新能源科技有限公司与被告潘钰菡劳动争议一

案，本院于2022年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公

开开庭进行了审理。原告委托代理人徐奉勇,被告潘钰菡及其委托

诉讼代理人王凤武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

山东广泛新能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求法

院依法撤销诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳人仲案字

[2022]第70号仲裁裁决书，判决原告只承担被告工资24400元。

事实与理由：原告与被告于2021年2月23日签订为期一年的劳

动合同，合同约定：被告为原告在日照设立的充电桩业务担任运

营总监，工资每月6000元。该充电桩运营部由夏兆伟负责，夏兆

伟于2021年6月27日将该充电桩运营部停止营业，此后，被告

没有上班。因此，原告只承担被告从2021年2月24日至2021年

6月27日期间的工资24400元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会

作出的裁决原告支付被告自2021年2月23日至2021年9月期间

的工资40655.4元，属于认定事实不清。为维护原告的合法权

益，特诉至法院。

潘钰菡辩称，原告所述与事实不符，被告要求原告支付劳动

仲裁裁决的费用外，还需向被告支付经济补偿6000元，以及返还

被告为原告垫付的购买办公用品的费用309元。

本院经审理认定事实如下：2021年2月23日，原告作为甲方

与被告作为乙方签订《劳动合同》，合同约定：一、合同期限。

合同期限从2021年2月23日起至2023年2月22日。二、工作

内容和要求。甲方根据生产工作需要，安排乙方在运营总监岗位

工作。四、劳动报酬。乙方试用期月工资为6000元，试用期满

后，月岗位工资为6000元，甲方应以法定货币形式按月、按时、

足额支付乙方应得的工资报酬。五、社会保险和福利。甲乙双方

必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项

法定社会保险费用。合同还对劳动保护和劳动条件、工作时间与

休息休假、劳动纪律、教育培训、违约责任等事项进行了约定。

合同签订后，被告开始为原告提供劳动。原告未为被告缴纳社会

保险，一直未向被告支付工资。2021年12月31日，被告通过Ｅ

ＭＳ向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。快递单号为

112930922××××，该快递于2022年1月7日由原告单位收发

室接收。2021年12月29日，被告作为申请人向诸城市劳动人事

争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求裁决原告支付被告工资60000

元，裁决原告支付经济补偿6000元。诸城市劳动人事争议仲裁委

员会作出诸劳人仲案字［2022］第70号仲裁裁决书，裁决原告支

付被告2021年2月至9月期间的工资40653元。原告对此裁决不

服，遂诉至本院。

审理过程中，原告主张被告所在的案涉营业部于2021年6月

27日停止营业，此后，被告未再上班，因此原告只支付自2021年

2月至2021年6月的工资。被告对此不予认可，主张被告的日常

工作内容是为公司运营业务，维护客户，虽然无具体工作场所，

但被告一直用电话、微信联系客户，并提供了被告与原告公司经

理李泽明的微信聊天记录截图予以证明。其中2021年7月17日

上午8：15微信聊天记录显示：李明泽：“这个月底给你付了，

既然干你这几天就先落实原来客户！下周把余下200台设备发过

来！主要你得把小夏那个平台怎么用学会，卡怎么录。”2021年

7月19日上午11：53微信聊天记录显示：李明泽：“设备这三天

到，你现在抓紧落实客户发了设备，四川最