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2023年军队文职公开招考《管理学》模拟
卷及答案
学校:________班级:________姓名:________考号:________
一、单选题(35题)
1.下列不属于通知类别的是:
A.指示性通知B.发布性通知C.知照性通知D.意见性通知
2.在组织结构中,职权有若干形式。下列不属于职权形式的是()。
A.直线职权B.参谋职权C.指挥职权D.职能职权
3.党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、()的具有特定效力
和规范体式的文书。
A.指导业务B.请示答复C.处理公务D.商治工作
4.行政伦理学成为一门系统的学科始于:
A.西方文艺复兴运动以后B.政治与行政的二分”理论的提出C.20世纪
70年代中期D.19世纪末20世纪初
5.()不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果B.新的业务需求C.新技术的产生D.内部考核方法
的调整
6.德鲁克认为,建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说
的条件的是:
A.管理结构在组织上必须以绩效为目标
B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级
C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者,设计最便捷的指挥链
D.组织结构必须考虑环境因素的影响
7.特种部队某排接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控
制,同时又要争取时间、加快速度,在这种情况下,最适合采用()。
A.Y式沟通网络B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络D.环式沟通网
络
8.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制,管理者在控制过程中必
须遵循的原则是()。
A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则
9.关于管理目标的说法,正确的是:
A.目标应该成为固定的、严格履行的东西
B.实现目标是需要付出代价的,期望越高,付出的代价也越大
C.目标未必需要转化为日常工作
D.制定目标不等于目标自动实现,必须采取措施,围绕目标开展各项工
作
10.效果评估的四个层次中,衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度
的是()。
A.学习层B.反应层C.行为层D.结果层
11.人力资源招聘的原则主要包括()、经济效益、公平公正、竞争择优
和双向选择。
A.面向基层B.因事择人C.注重实践D.尊重个人
12.在一个组织中,既要有踏踏实实的“管家型人才”,也要有深谋远虑的
“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的
()原理。
A.系统优化B.激励动力C.能岗匹配D.互补增值
13.军事公文属于()。
A.法定公文B.专用公文C.业务文书D.日用文书
14.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和()
三种类型。
A.岗位责任B.道德责任C.社会责任D.公民责任
15.平行文是指()。
A.向上级机关报送的公文B.向更高一级上级机关报送的公文C.向下
级机关发送的公文D.同级或不相隶属机关之间来往的公文
16.学习型组织的特点不包括()。
A.结构化的B.高度柔性化的C.扁平的D.固化的
17.现代公共行政的公共精神是指()、公正精神和服务精神。
A.民主精神、自由精神B.民主精神、平等精神C.独立精神、法治精神
D.民主精神、法治精神
18.公共事业管理体制中,融资渠道畅通,便于解决资金矛盾的模式是
()
A.政府主导型B.社会主导型C.市场主导型D.综合协调型
19.原则上讲,不能实施联合发文的机构是:
A.同级政府部门之间B.上级部门和下级政府之间C.军事机关同级部
门之间D.政府部门与人民团体之间
20.泰勒的科学管理理论研究的中心问题是()。
A.如何使他人跟随B.如何使组织运转顺畅C.如何满足人的需要D.如
何提高劳动效率
21.当出现群体目标与组织目标不太一致时,一般情况是()。
A.群体凝聚力高,降低了群体生产率
B.群体生产率低,提高了群体凝聚力
C.群体凝聚力低
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