2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案8.pdf

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2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(不定项选择题)(每题2.00分)张某是某公司的新任人力资源理，他希望能够立即在公司开展工

作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填

写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上

级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的，

工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须真备各种技能才能处理好工作。另外，由于题

目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。

张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明

书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。

A.访谈法

B.观察法

C.主题专家会议法

D.时间研究法

正确答案：A,C,

2.(单项选择题)(每题1.00分)下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准

的基础上，考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

正确答案：D,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

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把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。

A.资历法

B.绩效法

C.能力法

D.技能法

正确答案：A,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）

的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

正确答案：D,

5.(不定项选择题)(每题2.00分)某玻璃厂于2016年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、

小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动

合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

根据以上资料，回答下列问题：按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个

月。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案：B,

6.(单项选择题)(每题1.00分)“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累

和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（）

A.社会性

B.时效性

C.能动性

D.开发性

正确答案：D,

7.(不定项选择题)(每题2.00分)我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专

家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专

家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。

关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场

分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的

合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳

动力市场歧视问题，该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了

很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时

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提出这么苛刻的要求；二是一