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组织行为学_中国大学MOOC(慕课)章节测试

【课程名称】组织行为学_中国大学MOOC(慕课)

【章节测试】

第一章单元作业

【题目】单选(2分)管理学者罗伯特·卡茨认为管理者应具备

三种技能：技术技能、人际技能以及（）

A.概念技能

B.决策技能

C.管理技能

D.沟通技能

【答案】A.概念技能

【题目】单选(2分)麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提

出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管

理观点叫做（）

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

【答案】B.X理论

【题目】单选(2分)组织行为学研究的三个层次为：个体、群

体及（）

A.组织

B.集体

C.环境

D.国家

【答案】A.组织

【题目】单选(2分)19世纪末到20世纪初，管理学者以

“物”为中心，研究的重点在于如何提高劳动生产率的问题，管理

学把这一时期称为（）

A.早期管理理论时期

B.行为科学理论时期

C.古典管理理论时期

D.当代管理学说

【答案】C.古典管理理论时期

【题目】单选(2分)（）是管理学从古典管理理论时期，转

向行为科学时期的重要转折点。是管理思想，管理理论发展的第二

个里程碑。

A.科学管理实验

B.从众实验

C.三垂线实验

D.霍桑试验

【答案】D.霍桑试验

【章节结束】

第二章单元测验

【题目】单选(2分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突

出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.知觉防御

D.定型效应

【答案】B.晕轮效应

【题目】单选(2分)个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主

观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属（）。

A.胆汁质

B.多血质

C.粘液质

D.抑郁质

【答案】A.胆汁质

【题目】单选(2分)个体在社会知觉中往往表现出对恐惧或感

到威胁的刺激倾向于回避、阻滞或反应缓慢的心理特征被称为

（）。

A.定型效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.知觉防御

【答案】D.知觉防御

【题目】单选(2分)对自己的成功往往做个人归因，对失败做

情境归因，这种情况在心理学上称为（）。

A.与我相似效应

B.自利性偏差

C.宽大倾向

D.情绪智力

【答案】B.自利性偏差

【题目】单选(2分)（）是指最初接触到的信息所形成的印

象对人们以后的行为活动和评价的影响。

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.首因效应

D.霍桑效应

【答案】C.首因效应

【题目】单选(2分)20世纪90年代，美国彼特•沙洛维和约翰

•梅耶把“情绪智力”从人类的智慧中分离出来，称之为情商，主要

包括：情绪知觉、情绪促进、有效调控、换位思考以及（）。

A.自我管理

B.自我调节

C.自我激励

D.自我控制

【答案】C.自我激励

【章节结束】

第三章单元测验

【题目】单选(2分)美国社会学家贝克最早提出（）这一概

念，用于反映雇员和组织之间的心理契约，能稳定地预测个体的离

职和缺勤等行为。这是一种束缚力，它把个体约束到保持组织成员

身份相关的行动上。

A.组织参与

B.组织承诺

C.组织行为

D.组织公民行为

【答案】B.组织承诺

【题目】单选(2分)夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺，

它的衡量指标是：行为的