河北2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题).pdf

河北2023年中级经济师《中级人力资源》

历年真题汇编

（共236题）

1、关于佣金制的说法，正确的是()。（多选题）

A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业

试题答案：B,C,D,E

2、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。（单选题）

A.一般在职培训需要离岗完成

B.特殊在职培训需要离岗完成

C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

试题答案：C

3、该企业管理层级的数目是（）。（不定项题）

A.3

B.4

C.5

D.6

试题答案：A

4、对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为()。（多选题）

A.低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益

B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

试题答案：A,B

5、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。（单选题）

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

试题答案：D

6、为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌

握的要点包括()。（不定项题）

A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间

B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间

C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法

D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

试题答案：C,D

7、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有()（多选题）

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影

响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

试题答案：B,D

8、关于矩阵组织形式的优点的说法,正确的有()。（多选题）

A.它有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

B.它有利于提高组织的稳定性

C.它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D.它有利于提高企业的适应性

E.它有利于减轻高层人员的负担

试题答案：A,C,D,E

9、某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者

自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。（单选题）

A.标杆法

B.投射法

C.评价量表法

D.自陈量表法

试题答案：B

10、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。（单选题）

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.在境外就医的费用

试题答案：B

11、关于投射测验的说法，正确的是()。（单选题）

A.投射测验常被用于测量智力

B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画

C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题

D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

试题答案：D

12、这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为

劳动力市场具有()特征。（不定项题）

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

试题答案：A

13、人力资源战略属于()战略（单选题）

A.组织

B.公司

C.竞争

D.职能

试题答案：D

14、关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法，正确的是()。（不定项题）

A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查

B.单位可以提起行政复