工作目标化之SMART法则课件.pptx

工作目标化之smart法则课件

SMART法则概述

具体化（Specific）

可衡量（Measurable）

可达到（Achievable）

现实性（Realistic）

时限性（Time-bound）

SMART法则的实践与运用

SMART法则概述

Specific

目标需具体、明确，不笼统、不模糊。

Measurable

目标可量化，以便于评估和衡量进展。

Achievable

目标可实现，不过于容易或过于困难。

Relevant

目标与个人或团队的工作职责相关。

Time-bound

目标需设定时间期限，以便于评估进度和及时调整。

SMART法则最初由美国管理学家彼得·德鲁克提出，他强