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团队管理过程发展的五个阶段课件
阶段一：组建期
阶段二：磨合期
阶段三：规范期
阶段四：执行期
阶段五：调整期
目录
CONTENTS
阶段一：组建期
根据组织战略和业务需求，制定明确的团队目标。
制定团队目标
分配工作职责
制定工作计划
根据团队成员的能力和特长，合理分配工作职责，确保团队目标的实现。
制定详细的工作计划，明确各项任务的进度和完成时间，确保工作有序进行。
03
02
01
明确团队的核心价值观和文化氛围，强调团队协作、创新、高效等积极元素。
确定团队文化
通过培训和引导，使团队成员了解并认同团队文化，增强归属感和凝聚力。
培训与引导
建立有效的沟通机制，促进团队成员之间的交流
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