企业法律知识培训劳动法与工资薪酬实务.pptx

汇报人:XX2024-01-01企业法律知识培训劳动法与工资薪酬实务

目录CONTENCT劳动法基础知识工资薪酬制度概述劳动合同签订与履行实务工资支付与争议解决机制员工福利与激励机制设计企业规章制度建设与完善建议

01劳动法基础知识

劳动法定义劳动法作用劳动法定义与作用劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律。劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障了劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，同时促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会经济秩序。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。劳动合同类型劳动合同的要素包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同要素劳动合同类型及要素

劳动者权益内容劳动者的权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者权益保护途径当劳动者的权益受到侵害时，可以通过多种途径进行维权，如向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，劳动者也可以寻求工会等组织的帮助和支持，以维护自身合法权益。劳动者权益保护

02工资薪酬制度概述

基本工资绩效工资加班费各类津贴补贴工资构成及计算方式根据员工岗位、职级、能力等因素确定的固定工资部分。根据员工工作表现和业绩考核结果浮动的工资部分。员工在规定工作时间外工作所应得的额外报酬。如交通补贴、通讯补贴、餐补等，根据企业政策确定。平性原则竞争性原则激励性原则可持续性原则薪酬体系设计原则通过薪酬体系设计，激发员工的工作积极性和创造力。根据企业战略和人才市场状况，制定具有竞争力的薪酬水平。确保企业内部不同职位之间的薪酬差距合理，与市场水平保持平衡。确保企业薪酬体系与长期发展战略相匹配，实现可持续发展。

社会保险与公积金带薪休假员工关怀奖金制度福利待遇与奖金制业为员工缴纳的社会保险和住房公积金。员工可享受的带薪年假、病假等休假制度。如定期体检、节日福利、员工活动等，提高员工满意度和归属感。根据企业业绩和员工个人表现设定的奖金制度，包括年终奖、项目奖等。

03劳动合同签订与履行实务

劳动者与用人单位就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款进行充分协商。双方协商根据协商结果，用人单位拟定劳动合同文本，确保合同条款明确、具体、完整。拟定合同劳动者应认真审查合同内容，确保自身权益得到保障，如有疑问或需修改，应及时提出。审查合同双方在平等自愿的基础上签订劳动合同，一式两份，各自保留一份。签订合同劳动合同签订流程

试用期约定试用期工资试用期解除根据岗位性质和劳动合同期限，双方可约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，解除方式和程序应符合法律规定。试用期管理注意事项

双方协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。协商一致解除在劳动者存在严重过错等法定情形下，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位单方解除在用人单位存在违法行为等法定情形下，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者单方解除劳动合同期满或者法定终止条件出现时，劳动合同自动终止，双方应办理相关手续。劳动合同终止解除或终止劳动合同情形及处理

04工资支付与争议解决机制

企业应当以货币形式支付工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。同时，鼓励企业采用银行转账等便捷、安全的方式支付工资。支付方式工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。时间规定工资支付方式和时间规定

拖欠工资现象一些企业由于经营困难、资金链紧张等原因，会出现拖欠员工工资的情况。这不仅影响员工的生活，也损害企业的声誉和信誉。应对措施政府应加强对企业的监管，建立欠薪预警机制，及时发现和处置欠薪问题。企业应积极履行社会责任，按时足额支付员工工资。员工也应了解自己的权益，及时维权。拖欠工资现象及应对措施

VS劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申