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人事经理职业生涯规划

人事经理职业生涯规划篇1

一、引言

职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，

确定个人的奋斗目标，并选择符合这一目标的职业。要求根据自身的兴趣、

特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的

事业。中国有名古话男怕入错行，女怕嫁错郎在一定程度上反映了职业对

于我们个人的重要性。所以，在选择职业的时候，要慎重地对待。我们想

要成功，首先要明白我们的目标和详细的方案，选择一个最适合自己开展

的行业和工作，然后确定我们的目标，对整个职业生涯进行初步规划，最

后付诸行动，经常对自己的目标和方案进行检查修正，坚持到底，定能获

得职业生涯的成功。

而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必

会造成生命和时间的浪费。我为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未

来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我分析

(一)个人局部：

1.健康状况：平时很少生病，身体健康。但自己总觉得身体处于亚健

康状况，需要多加锻炼。

2.自我充实：爱看管理类的书籍，尤其是人力资源管理类的资讯。

3.兴趣爱好：擅长人际关系沟通，喜欢创新，动手能力较强做事认真、

投入，但缺乏毅力、恒心。

4.个人风格：性格外向、开朗、活泼，思想独立，做事有信心，稳重。

常常将自己置于领导者地位去考虑问题。良好的个人修养、职业操守、团

队精神、执行力。

(二)职业兴趣

我的兴趣很广泛，对管理方面的有着浓厚的学习愿望。希望能够在企

业人事行政管理方面有所开展。

(三)职业个性

1.工作中，一方面有自己的思想和主见，不愿受他人影响;另一方面

比较主动、大胆及有冒险精神。

2.喜欢探索新事物，敢于创新，坚持做事先做人细节决定成败的原那

么和人性化管理理念。

3.善于组织、领导活动，并能细致、全面的思考问题，决策果断。

4.自我控制能力较强，能良好控制自己的情绪，在工作中形成一定个

人魅力，得到大家的肯定及尊重。

5.严格要求自己，以身作那么。对自己未来有信心。

(四)职业价值观

在实际工作中得心应手、出色的完成职责内的工作及领导交待分配的

其它任务，实现自身的价值。和同事保持良好的人际关系，共同营造和谐、

互助、积极向上的团队气氛。

(五)胜任能力

1.优点：四年的人事行政管理经验，良好的组织领导管理能力;擅长

人际关系沟通;为人处事谨慎仔细，积极主动，上进心强;良好的职业操守

及责任心。

2.弱点：缺乏人力资源系统理论知识;有时做事过于心急，常常会忘

事，心直口快。

(六)自我探索

1.性格探索：

A：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，

不管有多少的麻烦都要去做，但却厌烦认为没意义的事。

B：做事有很强的原那么性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有

条理，愿意承担责任，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

C：有时容易忽略事情的全局和开展变化的趋势，难以预见存在的可

能性。需要周到考虑解决问题的可能方法和可能性，需要增强对远景的关

注。

D：总是替别人着想，以至让人感觉关心过度，需要学会给别人空间。

在工作中过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在生活和家庭中发

泄出来。

2.兴趣探索：

A：乐于从事社会交往，有很强的人际归属感，热情、大方。

B：在工作中，乐于和别人相处，对错综复杂的事物感兴趣，有强烈

影响他人的欲望，乐于组织和协作，友好的对待周围的人，宽宏大量，对

工作中热忱，积极。有时喜欢夸张的表现，也喜欢有所创造。

C：所适宜的工作环境：办公室、室外、及指定的工作场所。

3.职业价值观的探索：

A：希望获得的工作是内容丰富的，在工作的时间里有充实的工作可

以做

B：希望获得的工作是拥有充分的金钱回报或物质回报

C：希望获得的工作是有保障的、稳定的

D：希望获得的工作不是简单的重复劳动、而是有比较丰富内容的

E：希望获得的工作有固定的假期、可以保证定期的娱乐活动

三、职业分析

A：环境分析

我国社会政治稳定，经济开展迅速，改革开放和参加WTO为经济开展

注入新的时机和活力。各类企业的持续开展已成为经济开展的强大推动力。

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