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一、前言
如果你不知道你自己今后要到哪儿去,通常你哪儿也去不了。哈佛大
学对大学毕业生进入职场后的收入变化进行了长期研究,83%的人对职业
发展没有设定过目标,而14%的人对职业发展有清晰的目标,他们的工资
是前者的3倍,3%的人对职业发展有清晰的目标,并记录了下来,他们的
收入是第一类人工资收入的10倍。可见,有清晰明确的目标,对以后的
人生是多么的重要,以下是我的职业生涯规划书。
二、自我认知
(一)职业兴趣
从霍兰德职业兴趣测评分析报告中得出,我属于典型的企业型,喜欢
要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作,以实现社会、政治、
经济目标。因此我很适合人力资源管理工作。
我上学以来一直担任学生干部,喜欢领导和影响别人,为了达到个人
或组织的目的而善于说服别人,这为我将来从事人力资源管理工作提供了
经验,培养了我沟通与组织能力。
(二)职业能力
1一般职业能力
具有较强的学习能力语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的
精选
基本能力;团队协作能力强、对环境能够很快地适应;遇到挫折时有良好
的心理承受能力。
2专业能力
我所学的专业是人力资源管理,通过学习管理学、心理学、经济学和
人力资源管理方面的基本理论和基本知识,并接受人力资源管理方法与技
巧方面的基本训练,我初步掌握了分析和解决管理问题的基本能力。
3综合能力
(1)、具有运用数学和测量方法的基本能力、能够进行计算机的基本
操作、可以运用外语解决技术问题并进行交流;
(2)、善于收集和筛选信息,能够制定工作计划、独立决策和实施,
具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力,并能够从成败经历中
有效地吸取经验教训;
(3)、在工作中能够协同他人共同完成工作,对他人公正宽容,具有
准确裁定事物的判断力和自律能力。
4职业道德
了解人力资源管理的基本的职业道德,具有对工作负责、注重细节的
职业人格。
(三)个人特质
根据九型人格测试,我属于成就型,有自信、活力充沛、风趣幽默、
满有把握、积极进取、注意形象的特质,喜欢制定长远的目标,并能按照
目标执行下去。
我的气质类型属于胆汁质,直率、热情、精力旺盛,情绪易冲动,心
精选
境变化剧烈,具有外倾性。
我的个人特质测试显示,我比较适合人力资源管理工作。
(四)胜任能力
1能力优势
对周围的人和事物观察得比较仔细,可以发现事物的深层含义和意
义,并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。有丰富的想象力,善于
创新,自信,富有灵感和新思想,警觉,善于寻找新方法,更注重理解,
而不是判断。平时喜欢关注与经济管理相关的政策,并有自己的见解,更
熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;了解本学科的理论前沿和
发展动态。
2能力劣势
比较情绪化,容易忽视现实和事物的逻辑。能轻意想出很多新主意,
喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情。
三、职业认知
(一)家庭环境分析
我来自普通的城市家庭,经济条件较好,父母均为大学学历且较为注
重对我的素质教育。
(二)学校环境分析
不可否认的是,个人的成长与学校的环境息息相关。虽然我校比不
上重点院校,但是作为华北与西北地区首屈一指的“金融黄埔”,为我们
创造了良好的环境,营造了浓厚的学习氛围.
(三)社会环境分析
精选
近年来,我国毕业大学生数量急剧增多,2014年高校毕业生已达727
万,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响
范围逐渐扩大,大型企业纷纷裁员。整个就业市场需求岗位总体状况相对
趋紧,出现“就业寒流”。
(二)职业环境分析
1前景分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一,不管是在外企还是国企,高
层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个
新的领域。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺,并越来越受到
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