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人力资源规划是组织对未来人力资源需求进行预测、分析、评估和制定相应措施的过程，旨在实现组织战略目标。
人力资源规划是人力资源管理的重要环节，通过对组织内外部环境进行深入分析，预测未来人力资源需求，制定相应的人力资源政策、计划和措施，以满足组织战略发展的需要
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