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毕业设计（论文）

任务书

题目:人力资源会计在会计师事务所的应用研究

院系名称：国际教育学院专业班级：会计0809班

学生姓名：武开拓学号：200848990913

指导教师：蔡永灿教师职称：副教授

2011年12月16日

毕业设计（论文）任务书

1．本毕业设计（论文）课题应达到的目的：

随着现代市场经济的发展，社会竞争的中心发生了转移，目前，许多公司都把自己关注的焦点放到人力资源上，尤其是人力资源高度集中的地方——会计事务所，在这里，人才成为最主要的核心武器，人力资源显得尤其重要，对人力资源的成本计算有了重新定论，对人力资源会计的计量进行了讨论。首先通过分析人力资源在社会中的关注，其次通过人力资源会计在会计事务所应用的必要性和可行性以及优势来认识人力资源会计在现代社会的应用，最后，展望人力资源会计在今后社会中的发展。

2．本毕业设计（论文）课题任务的内容和要求（包括原始数据、技术要求、工作要求等）：

课题内容：

人力资源会计在会计师事务所应用研究的背景和动机。

在当今社会，市场经济发展迅速，在这样的环境下，讨论为什么要研究人力资源？为什么研究人力资源在会计事务所的应用，并说明研究的目的。认清自己研究的方向，清晰描述自己研究的重点。

人力资源会计在会计事师务所应用的必要性及方法。

通过人力资源会计制度的建立，说明人力资源会计在会计事务所应用的必要性和可行性。

（3）人力资源会计在会计事务所应用过程中出现的问题和如何改善。

人力资源会计在会计事务所应用过程中出现的矛盾和实施过程出现的制约因素。会计事务所对出现这样的情况应如何实施对策。

（4）展望人力资源会计在今后发展过程中的发展前景。

要求：

该论文以人力资源会计在会计事务所的应用研究为主要方向，通过研究，说明人力资源在会计事务所的应用方法、过程，以及对现代社会的重要性，从而提出自己在今后应用中的观点，大胆设想人力资源在今后的发展前景。论文观点明确、论据充足、文字通顺、结构严谨。

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3．对本毕业设计（论文）课题成果的要求〔包括毕业设计论文、图表、实物样品等〕：

1，要求充分了解人力资源会计在会计事务所的应用，论文字数不少于10000字；

2，论文论点明确，论据充足，论述深入详细；

3，论文内容充实，摘要能充分概括论文内容，目录详细明确；

4，论文格式正确，有一定计划，和学校要求进度保持一致，论文格式按照有关论文管理制度和格式要求进行撰写。

4．主要参考文献：

[1]邓云岚.浅谈人力资源会计的计量[J].经济研究导刊，2009（11）.

[2]金韵韵.关于建立我国人力资源会计体系的思考[J].会计师，2009（5）.

[3]张文贤.人力资源会计.东北财经大学出版社.2002.

[4]邹晓露.浅谈本土会计师事务所人才吸引与维持战略.时代金融.2011.(5).

[5]刘涛.浅谈推行我国人力资源会计的必然性及可行性[J].绿色财会.2009.（2）

[6]韦秀华.对人力资源会计应用现状的思考[J].会计之友,2007(7).

[7]任颖.浅谈人力资源会计的实施势在必行.企业导报.2011.(21)

[8]陈艳丽.人力资源会计的必要性及其确认与计量.财会研究.2010.(15)

[9]陈今池：《现代会计理论概念》.307页.上海.立信会计出版社.1993

[10]舒淑萍.知识经济时代提高会计人员素质的几条途径[J].财会时空,2005,(6):58-59.

[11]刘金花.浅议建立人力资源会计的必要性和可行性[J].会计时空,2004,(8)12-13.

[12]吴昊.《人力资源会计在会计师事务所实施现状分析》.《现代商贸工业》2010年3期

[13]刘延等.《人力资源会计的分析》.《商场现代化》2010年26期

[14]Erikson,T.EntrepreneurialCapital:TheEmergingVenture’sMostImportantAssetsandCompetitiveAdvantage[J].JournalofBusinessVenturing，2002（17）.

[15]DzinkowskiRamona.TheMeasurementandManagementofIntellectualCapital：AnIntroduction[J].ManagementAccounting，2001（2）.

[16]JonathanC.