2023年教职工劳动保障规章制度及管理规定.doc

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2023年教职工劳动保障规章制度及管理规定

一、总则

为了保障教职工的劳动权益，提高工作效率，确保学校正常运行，制定本规定。

本规定适用于学校教职工，包括教师、行政人员等。

二、劳动合同

1.学校与教职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.合同期限一般为一年，经双方同意可延长或续签。

3.劳动合同应包含工资、工作内容、工作时间、休假等条款，确保教职工的合法权益。

三、工资福利

1.按照国家有关法律规定，学校向教职工支付合理工资，包括基本工资、津贴、奖金等。

2.规定工资支付时间和方式，确保按时足额支付。

3.提供合理的福利待遇，如五险一金、医疗保险、住房补贴等。

四、工作时间和休假

1.规定教职工的工作时间，一般为每周40小时，超过部分加班应按法律规定支付加班费。

2.为教职工提供带薪年假和病假、事假等假期；福利假和陪产假等特殊假期也应予以保障。

3.请假应提前向学校提出申请，并经批准。

五、劳动保护

1.学校应建立健全的职业卫生防护体系，提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保教职工的身体健康。

2.加强劳动安全教育，提高教职工安全意识，减少事故发生。

3.学校要按照法律规定向教职工购买工伤保险，并及时支付工伤赔偿。

六、劳动争议处理

1.发生劳动争议时，学校应优先通过协商解决，保护教职工合法权益。

2.如无法通过协商解决，教职工可以申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

七、违纪处分

1.对教职工的违纪违法行为，学校要依法进行调查，并按照学校规定进行相应处理。

2.处理方式包括批评教育、通报批评、警告、停职检查、解聘等，根据具体情况酌情处理。

八、责任追究

1.违反劳动法律法规，侵害教职工权益的，学校要追究相关责任人的法律责任。

2.学校应建立健全的监督检查机制，确保规定的实施和执行情况。

九、其他规定

1.学校应组织教职工参加各类培训，提高业务水平和综合素质。

2.鼓励教职工提出改进建议，促进学校的改革发展。

3.学校要加强对本规定的宣传和培训，确保教职工了解并遵守规定。

十、附则

1.本规定由学校工会与学校行政部门共同制定，经学校领导审批后实施。

2.如学校有其他规章制度与本规定冲突，以本规定为准。

本规定自2023年1月1日起生效，并适用于学校所有教职工。如有需要，可以进行相应的修订和补充。