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就业协议书一5.无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件，或违反就业协议订立的原则，从而不发生法律效力的协议。无效协议自订立之日起无效。出现下列情况，视为无效协议:（1）未经学校同意的就业协议书视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生有失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。（2）采取如欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，或大学毕业生伪造学历及技术等级证后与用人单位签订的就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。就业协议书一6.就业协议的解除单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议时，有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，在录用之后，用人单位有权单方解除就业协议；或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的招聘考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。单方解除：单方擅自解除、单方依法或依协议解除三方协商解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除原因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，若就业派遣计划下达后才三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。三方协商解除就业协议书一6.就业协议的解除——步骤到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。第一学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。第三向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函。第二就业协议书一6.就业协议的解除注意:毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随后带报纸经所在系部负责学生就业工作的老师签署意见，到学校毕业生就业工作部门审核同意后，予以补发。补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生若谎报遗失《就业协议书》，将视情节轻重给予相应校规校纪处分。就业协议与劳动合同第一节《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式；是组织社会劳动、合理配置劳动资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，对劳动内容和法律未尽事宜进行详细、具体的规定，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生。二、劳动合同劳动合同二1.劳动合同的内容01用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；02劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；03劳动合同期限；04工作内容和工作地点；05工作时间和休息休假；06劳动报酬；07社会保险；08劳动保护、劳动条件和职业危害防护；09法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同二2.劳动合同的类型ABC固定期限劳动合同在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到年或者几个月。合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同二3.劳动合同的特征劳动合同主体具有特定性；0102030405劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；劳动客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同二4.劳动合同的作用减少和防止发生劳动争议的重要措施劳动者实现劳动权的重要保障建立规范有效劳动关系的重要载体用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。劳动合同二5.劳动合同的效力——劳动合同对当事人的约束力”“《劳动法》第18条的规定违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种:(1)合同主体不合格。(2)合同内容不合法。(3