- 1、本文档共25页,其中可免费阅读20页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
丹尼森文化模型课件
CATALOGUE
目录
丹尼森文化模型概述
丹尼森文化模型的维度
丹尼森文化模型的应用
丹尼森文化模型的挑战与解决方案
丹尼森文化模型的案例研究
丹尼森文化模型概述
01
CATALOGUE
01
02
它将组织文化分为四个维度:内部导向、外部导向、规则导向和目标导向,每个维度下又有两个子维度。
丹尼森文化模型是由瑞士心理学家和管理学家查尔斯·汉迪斯·丹尼森提出的,用于描述组织文化的理论框架。
通过优化组织文化,提高员工的归属感和工作积极性,增强组织的凝聚力和竞争力。
提升组织竞争力
促进组织变革
提升领导力
丹尼森文化模型能够帮助组织识别文化中的问题和挑战,推动组织变革
文档评论(0)