有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共36页，其中可免费阅读20页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理系列培训面谈改进课件
CATALOGUE目录绩效管理基本概念绩效面谈技巧绩效面谈案例分析绩效改进方法绩效管理工具介绍绩效管理未来发展
CHAPTER01绩效管理基本概念
绩效管理是一种过程，旨在评估、提高和优化员工的个人或团队绩效。它包括设定目标、制定计划、监控和评估绩效、反馈和改进等环节。绩效管理有助于组织实现战略目标，提高员工的工作满意度和效率。绩效管理的定义
目的提高员工的工作表现，促进个人和组织目标的实现。意义帮助员工了解自己的工作表现，发现不足并制定改进计划；提供员工和上级之间的沟通机会，促进双方达成共识；为员工的晋升、薪酬等提供依据。绩效管理的目的和意义
绩效管理的原则确保
文档评论（0）