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绩效管理理论基础课件
绩效管理概述
绩效管理体系
绩效管理方法
绩效管理在人力资源管理中的地位和作用
绩效管理的挑战与未来发展
绩效管理概述
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绩效管理是一种通过制定目标、评估业绩、提供反馈和改进机会的过程，以实现个人和组织目标的系统方法。
绩效管理的定义
通过提高员工的绩效水平，实现组织战略目标。
绩效管理的目的
帮助员工了解自己的工作表现，提供改进和发展的机会，增强员工的责任感和归属感，提高组织的整体绩效。
绩效管理的意义
确保评估过程公平、公正，避免主观偏见和歧视。
确保评估目标和标准明确、具体，以便员工了解期望和要求。
目标明确
及时提供评估反馈，以便员工了解自己的工作
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