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住在富人区的她

2023年薪酬管理笔试历年全考点试卷附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（）。

A.宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B.在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C.宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D.宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

2.某企业经过测算，其薪酬体系中的工资系数为5，这说明（）。

A.该企业的最高薪酬水平是企业最低薪酬水平的5倍

B.该企业的最高薪酬水平是行业最低薪酬水平的5倍

C.该企业的最高薪酬水平是劳动力市场最低薪酬水平的5倍

D.该企业的最高薪酬水平是企业所在地区法定最低薪酬水平的5倍

3.假设某薪酬等级中，中间值足3100元，薪酬变动比率为50%，则起薪点为（）。

A.2200元

B.3100元

C.2480元

D.3875元

4.在同一家企业里面，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了以下薪酬结构设计原则中的哪一项原则？（）

A.经济性原则

B.战略导向原则

C.内部一致性原则

D.外部竞争性原则

5.关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（）。

A.信号模型理论

B.效率工资理论

C.市场搜寻理论

D.保留工资理论

6.在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（）。

A.生产工人

B.办公室文员

C.一线管理人员

D.中、高级管理人员

7.在以下选项中，使低等级的薪酬与高等级的薪酬之间的差距拉开的最大的是（）。

A.分离式

B.接合式

C.重叠式

D.宽泛式

8.在进行薪酬调查时，应该确定具有代表性的职位。一般来说，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（）。

A.具有可比性

B.具有岗位稳定性

C.等级界限模糊

D.岗位数量恰当

9.在以下选项中，哪一项是薪酬管理的最主要的目标？（）

A.吸引高素质人才

B.提升企业的竞争优势

C.激励员工的工作积极性

D.实现企业和员工目标的协调

10.国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（）。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

11.企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（）。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

12.在下面几种劳动力市场理论中，特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是（）。

A.信号模型理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.补偿性工资差别理论

13.在以下的薪酬结构设计原则中，哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”？（）

A.战略导向原则

B.内部一致性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

14.某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

15.如果采用工作评价方法中的海氏工作评价系统对人力资源管理副总经理进行考察，其职务“形状”一般来说应该属于（）。

A.上山型

B.下山型

C.平路型

D.复合型

16.在以下关于股票期权特点的论述中，不正确的是（）。

A.股票期权是一种权利，而非义务

B.股票期权的实现是有偿的

C.股票期权是一种未来概念

D.股票期权收益的有限性导致了激励的有限性

17.在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（）。

A.薪酬等级越多，薪酬级差越小

B.薪酬级差越大，员工晋升的动力也越大

C.薪酬级差越大，越可能造成员工之间的不团结

D.一般而言，高级别职位之间的薪酬级差要小于低级别职位之间的薪酬级差

18.对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（）。

A.效益驱动型

B.市场跟进型

C.保障（忠诚）型

D.工作/生活平衡型

19.“不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.额外薪酬

D.风险薪酬

20.管理者可以将企业的政策、目标、计划和意图，通过薪酬计划和薪酬政策表达出来，这体现了薪酬的哪一项功能？（）

A.改善经营绩效

B.支持企业变革

C.导向的功能

D.竞争的功能

21.在以下选项中，属于按照激励对象划分的薪酬激励计划是（）。

A.长期激励计划

B.中期激励计划

C.短期激励计划

D.团队激励计划

22.根据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中正确的是（）。

A.激励因素和工作内容紧密相关