2023年专业技术人员继续教育考试多项选择及答案.pdf

1.下列属于人格权的是()。A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权【答案】:ABD

2.广义上的劳动权涉及()。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权【答案】:ABC

3.就业权涉及()。A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权【答案】:AC

4.劳动人事争议提请解决权重要的内容是()。

A.争议解决方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议解决机构依法受理争议的权利D.控告权【答案】:ACD

5.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的重要是()。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】:

ABC

6.下列属于劳动者参与管理权的是()。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权【答案】:ABCD

7.协议订立权重要指的是()。A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权【答案】:ABD

8.国家事业单位推行聘用制的重要作用是推动事业单位人事管理()。

A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面

的合法权益【答案】:ABC

9.聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，重要涉及()。

A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表【答案】:ABC

10.与单位领导合用回避制度的人员，不得被聘为()。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位

C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位【答案】:ABCD

11.下列属于无效协议的是()。

A.根据国务院的相关规定，而非《劳动协议法》签订的人事聘用协议

B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用协议

C.未经本人书面委托，由别人代签，本人提出异议的聘用协议

D.采用欺诈、威胁等不合法手段订立的聘用协议【答案】:BCD

12.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动协议的情况重要有()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度

C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】:ABD

13.可以合用履行竞业限制原则的人员涉及()。

A.掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握公司专利技术的高级工程师

C.公司专职保洁人员D.掌握公司经营策略的经理【答案】:ABD

14.在()情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。

A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.由于重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】:ABD

15.劳动者在()情况下可以规定中止履行劳务协议()。

A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习

C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约【答案】:ABC

16.事业单位解除聘用协议必要的条件重要涉及()。

A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的

C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的【答案】:AB

17.下列属于用人单位不得解除劳动协议的是()。

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的【答案】:ABCD

18.用人单位可以单方面解除劳动协议的情形是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者由于患病不能从事当前工作的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的【答案】:ABD

19.下列合用于经济性裁人的情况重要是()。

A.用人单位依照公司破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.公司转产、重大技术革新或