专职内审员及统计员绩效考核表.docx

绩效考核表

被考核者 所属分厂

炼钢厂

所属部门

技术科

职位名称 内审员及统计员

考核者

考核期

考核

指标说明

指标

权重

（%）

量化标准打分标准

得分

得分区间

得分依据

内审工作处理得当到位，高效有序101－

内审工作处理得当到位，高效有序

101－120

内审工作处理基本到位，效率有待提高

91－100

35%

内审工作处理基本到位，偶有疏漏

71－90

内审工作处理不力，时有疏漏

51－70

内审工作无法开展，存在较大失误

0－50

文档管理体系完整，条理清晰

101－120

文档管理体系基本完整清晰

91－100

10%

文档管理存在疏漏并产生影响

71－90

文档管理存在较大失误影响较大

51－70

文档管理混乱，存在严重缺失

0－50

各项报表清晰无误，高效有序

101－120

各项报表基本无误，效率有待提高

91－100

35%

少量报表存在失误，但影响不大

71－90

少量报表存在较大失误，影响较大

51－70

较多报表存在严重失误，影响很大

0－50

内外协调有力，关系融洽

101－120

完成协调任务，关系正常

91－100

10％

完成大部分协调任务，偶有疏漏

71－90

完成部分协调任务，时有疏漏

51－70

协调不力，关系僵化

0－50

工作非常积极，责任心非常高

101－120

工作较为积极，责任心较高

91－100

10%

工作积极，责任心高

71－90

工作不太积极，责任心一般

51－70

工作消极，缺乏基本的责任心

0－50

复核加（扣）分

最后得分

签名：

时间：

签名：

时间：

签名：

时间：

工作 考核内审工作效能

文档 主要通过上级观察

管理 考核文档管理效能

主要通过上级观察

报表

考核各项统计报表

管理

管理效能

主要通过上级观察

协调

和部门反应考核公

工作

司协调效能

反映被考核者工作工作积极性及责任心等态度内容的指标，属于软

性指标

考核得分考核者评语上级审核

人事专员审核

审批