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2012年学校办公室廉政风险识别、防控措施一览表
廉政风险识别、防控措施一览表（领导班子）
单位（盖章） 杨浦区教师进修
学院
责任人 徐国民 职务 院长
业务工作 全面负责学院的各项工作，同时分管学院师训、干部培训、总务、人事、一 职 责 办公室、档案等部门工作
岗 1、认真组织全院教职员工学习党风廉政建设的相关文件，积极开展党双 党风廉政 风廉政教育，制定党风廉政、纠风建设的各项制度；
责 职 责 2、针对分管部门的情况加强对下属工作人员的教育；3、带头遵守党纪，自觉履行职责。
风险识别 防控措施
1、各类评审：不走民主程序、干部提拔缺乏透明 增强民主意识，严格执行相关制度，
度
2、采购：供应商给予好处费
3、财务：预算带有随意性，支出不按有关规定
做到公平、公开、公正；
遵守各项采购制度，拒收好处费；加强预算，严格执行相关规定
单 位（盖章）杨浦区教师进修学院
单 位（盖章）
杨浦区教师进修学院
责任人
朱清一
职务
党总支书记
副院长
业务工作
一
岗双
责
职
责
党风廉政
职
责
协助院长搞好全院的管理工作，分管教育信息中心、小学教研室、学前教研室，督促、指导、帮助部门开展工作。
1、要积极组织本院的党员、干部认真学习有关党风廉正建设的重要文献，学习党纪党规、法律法规等重要文件，并采取各种行之有效的措施进行党风党纪和廉正建设教育。
2、加强对本院党风廉正建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政的情况进行监督、
检查；研究本院党风廉正建设状况，制定相应的预防与治理对策， 及时解决本
部门在党风廉正建设方面存在的问题。
3、带头遵守党纪法规和廉洁自律的有关规定，严格规范个人的从政行为，自觉依法履行职责；切实管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，预防违纪现象的发生。
中层干部提拔任用
风险识别 防控措施
学院党组织在选人用人时充分考虑群众的意见，建立群众民主推荐制度，实行“干部选拔任用工作全程记实制
度”和向全体党员、全体教工报告制度，制定中层干部选拔任用程序，并规范实施，以更公开、更公正、更透明的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
单 位（盖章）
业务工作
— 职 责岗
廉政风险识别、防控措施一览表（领导班子）
杨浦区教师进修学院 责任人 张海森 职务 副院长
协助院长搞好全院的管理工作，分管中学教研室、德研室、科研室和图书馆，督促、指导、帮助部门开展工作。
加强对所分管的部门干部廉洁从政的情况进行监督、检查；及时解
双 党风廉政 决所分管部门在党风廉正建设方面存在的问题；带头遵守党纪法规和廉责 职 责 洁自律的有关规定，严格规范个人的从政行为，自觉依法履行职责；切
实管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，预防违纪现象的发生。风险识别 防控措施
严格遵守学院教研工作文件有关廉
所分管部门在服务指导基层学校中的服务规范问 政的工作规范，加强学习，检查和监题。 督，不断营造清正廉洁、崇尚奉献的
教研工作氛围。
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
部门
学术委员会
部门负责人
杨先
风险类别风险识别
风险类别
风险识别
防控措施
实施情
1、严格执行评审制度，对照民
业务流程风
险
1、不走民主程序
2、凭个人好恶投票表决
主程序办事；
2、杜绝个别人说了算，讨论时良好
充分发表意见，决定时投票一人一票，解决。
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院部门
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
部门
风险类别
风险识别
中学教研室
防控措施
部门负责人
王
实施情
业务流程风
险
1、各种教学比赛
2、有关学科竞赛
1、公平、公开、公正；
2、多请示，多汇报；
3、民主程序集体讨论。
良好
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
部门
小学教研室
部门负责人
邹雪
风险类别 风险识别 防控措施
制定并组织部门学习评审的规章制度；
在学科教学评比、优秀教研
组评审中，严格执行规章制
实施情
区的学科教学评比工
作；
度；
聘请市、区学科教学专家和
业务流程风
区优秀学科教研组的
区学科骨干教师共同担任 良好
险 评审工作；
参加全国、市学科教学评比的教师推荐工作。
学科教学评比、优秀教研组评审的评委，规范评比、评审的流程；
以区学科教学评比的名次
为
依据，顺位推荐教师参加全国、市学科教学评比。
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
单 位（盖章） 杨浦区教师进修学院
部门
学前教研室
防控措施
部门负责人
苏莲
风险类别
风险识别
实施情
1、
区优秀教研组评比1.制定并组织学习各类教学评
及合格教研组评审
工作；
比及教研组平生的规章制度；
2.在开展各类教育教学评比评
业务流程风
险
良好
2、
区优秀教研
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