学校教职工考勤管理制度精.docx

乌泥中小教职工考勤管理制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5．婚假：教职工结婚给假一周。

6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

一周以内请假由校长批准。

一周以上请假由教育局批准。

会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。

凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。

迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故

缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。

5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。6．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。

7．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷工（会、课）及其处理1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。

旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。

旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。

有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。

依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超

过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。

2．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4．在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假