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2024年在对照“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用”4个方面的问题深入检视剖析个人发言
对照以下4个方面
(一)在学习贯彻党的创新理论方面
(二)在党性修养提高方面
(三)在联系服务群众方面
(四)在党员发挥先锋模范作用方面
一、存在的问题
(一)在学习贯彻党的创新理论方面。一是学深悟透上有差距。在理论学习上,浮在面上,沉不下心来,静下心来深钻细研、学深悟透、深入脑海,还停留在一知半解、似懂非懂的层面,没有真正领会掌握核心要义和精神内涵。比如,在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中,多倾向于学习规定的篇目,对党的二十大提出的“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系,促进残疾人事业全面发展”开展悟、思、辩和研讨交流少,致使全面学深悟透新思想新理论与党中央的要求还有差距。二是学习的实践性不够。把学习成效转化为做好本职工作、推动高质量发展的生动实践方面还存在不足,在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解工作难题、提升工作质效上存在一定差距,一定程度上存在学习与实践相脱节的问题。比如,如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导残疾人工作,推动残疾人事业,为全市残联系统干部谋发展、为残疾人群众谋福利的思考不多,将理论转化为实践的能力需要进一步增强。
(二)在党性修养提高方面。践行“两个确立”的实践要求有差距。在把握“两个确立”的实践要求时,往往注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考。比如,对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于残联工作全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
(三)在联系服务群众方面。一是推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的能力和本领不强,遇到遗留问题、棘手问题、堵点问题,沿用老观念、老思路、老办法,缺少创新工作的思路和具体办法,存在畏难情绪,不敢大胆尝试。二是服务群众意识有待提升。指导工作主观意志成分多,对群众反映的难点热点等民生问题,拓思路、出点子还不够。在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上,为民服务的宗旨意识不够强,在做决策办事情上,对解决群众身边“小事”下力气不够。
(四)在党员发挥先锋模范作用方面。一是机关党建工作创新不够、指导不足。党建工作按部就班,按照上级要求完成规定动作,没有部门自身特色,工作中以抓业务、促发展、保稳定为重心,没有做到像抓项目、抓安全那样去抓党建,重安排部署轻指导落实。二是干部队伍教育管理上不够、交流不多。在现阶段发展任务比较重要的情况下,重业务、轻管理的思想存在,平时对努力干工作、业绩比较突出的干部关注比较多,对干部思想作风了解比较少;干部人事档案管理不完善、调查难度大,影响干部提拔交流,难以激发干部工作热情。
二、产生问题的原因分析
(一)宗旨意识有所淡化
工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前,存在一定的畏难情绪,对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足,敢于担当的精神有待提升。听取群众意见不充分。在面对一些突出的矛盾和问题,特别是面对群众遇到的困难和问题时,总担心处理不当会影响党群干群关系,因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多,导致过于注重走程序,听取群众意见建议不充分,致使部分群众反映事项办处不及时。
(二)政治意识有所淡化
在一些具体问题上敏锐性不强,讲政治的具体能力不够高,对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪,对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想,观点见怪不怪。狠抓落实,勇于担当意识不足,部分工作仍存在拖拉现象,少数部门庸政懒政之风未灭。大部分班子成员都来自农村,基本上都是从基层一步一步走上来的,但随着工作环境的变化,逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。
(三)理想信念不牢
以上存在的问题,根子在于放松了对主观世界的改造,没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。自认为长期受党的教育培养,理想信念是坚定的、党性修养是牢固的。时间久了,对政治理论学习看的轻了,没有真正入心入脑、触及灵魂,没有真正做到深学、细照、笃行,致使思想蒙了灰尘,考虑个人得失多,考虑大局少。
(四)自我要求不严
随着职务升迁,生活水平的提高,放松了自我要求,降低了自律标准,淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事。认真反思,主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。
三、整改措施
(一)加强理论学
思想建设是党的基础性建设,革命理想高于天。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂。坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。用习近平新时代中
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