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薪酬和激励的理论课件

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薪酬理论01

员工因完成工作而获得的回报，包括基本工资、奖金、福利等。薪酬薪酬管理薪酬体系企业制定和实施薪酬政策的过程，旨在吸引、保留和激励员工。企业为不同职位和员工级别设定的薪酬结构和标准。030201薪酬的基本概念

薪酬的构成根据职位价值和市场行情确定的固定工资。根据个人或团队绩效表现的额外奖励。包括健康保险、退休金、带薪休假等非现金形式的报酬。旨在激励员工提高绩效的薪酬，如销售提成、项目奖金等。基本工资奖金福利激励薪酬

市场行情职位价值个人能力与绩效企业战略薪酬水平的影响因素