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企业绩效考核的分析方法

导读：

前几天在“疑难求助版”与大家聊到绩效分析的有关题，承诺抽时间做

个专题分享。之因此这么做，是考虑到绩效分析本身涉及到很多方面：首

先，它是整个绩效考核的一部分，分析的对象要紧集中在考核结果的达成

率，而进一步的分析则会涉及方案的导向、途径的选择、工具的运用等多

个方面，很难孤立地看这个题，务必从系统的角度去考量；其次，这个

题已有很多朋友直接或者间接地多次提及，说明大家都

该用户很懒，什么也没介绍

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