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劳动合同法课件(新2.28)

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劳动合同法概述

劳动合同的订立与变更

劳动合同的解除与终止

劳动争议解决机制

劳动合同法的实施与监督

PART

01

劳动合同法概述

劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。

定义

劳动合同法具有平等性、合法性、公平性、协商一致性和诚实守信原则。

特点

保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济发展和社会进步。

平等自愿、协商一致、合法公正、诚实信用。

立法原则

立法目的

劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的活动。

适用范围

公务员和参照公务员法管理的工作人员，以及一些特定行业（如铁路、民航、银行等）的劳动者不适用劳动合同法。

不适用范围

PART

02

劳动合同的订立与变更

平等自愿、协商一致、合法合规。

劳动合同的订立原则

包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款。

劳动合同的内容

应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

劳动合同的形式

根据用人单位和劳动者协商确定，但应当遵守相关法律法规的规定。

劳动合同的期限

用人单位或劳动者可以解除劳动合同，但应当符合相关法律法规的规定。

劳动合同解除的条件

劳动合同解除的形式

劳动合同解除的程序

劳动合同解除的法律后果

可以采用协商一致解除、单方解除等形式。

应当按照规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。

如果解除不当，可能会产生法律纠纷和风险，如经济赔偿等。

PART

03

劳动合同的解除与终止

劳动合同期满的，劳动合同终止。

期限届满终止

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

约定终止

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

法定终止

经济补偿金

用人单位依照劳动合同法第四十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

赔偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

PART

04

劳动争议解决机制

调解是解决劳动争议的重要方式之一，其优点在于能够快速解决问题，并且可以避免因诉讼产生的费用和时间成本。

仲裁则是一种相对正式的解决方式，其裁决结果具有法律效力，能够有效地解决劳动争议。

在调解和仲裁过程中，应当遵循公正、公平、合法的原则，保障当事人的合法权益。

诉讼是一种较为正式的解决方式，需要按照司法程序进行，法院会根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。

在诉讼过程中，应当遵守法律程序，尊重法院的判决结果，确保公正、公平、合法的原则得到贯彻。

当其他解决方式无法解决劳动争议时，当事人可以向人民法院提起诉讼。

PART

05

劳动合同法的实施与监督

劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法的实施主体是用人单位和劳动者，双方应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同法规定了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。

劳动行政部门负责对劳动合同法的实施进行监督和管理，对违反劳动合同法的行为进行查处。

工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督。

劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求对用人单位违反劳动合同法的行为进行处理。

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