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【面试干货】公务员面试的底层逻辑

一、面试认知

1、面试的内涵

面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

?2、面试的分类

面试作为一种重要的人才测评手段，发展到今天，面试分成了三种主要的类型：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。在山东公务员的面试中主要采取的是结构化面试的形式。

面试形式一、结构化面试

结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式。

结构化面试流程图

1.进入考场?

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。

2.面试答题、随机提问

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，但通常情况下随机提问的情况并不多。

3.考生退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布考试结束，请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多数考生都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。

4.计分审核

面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分后求平均分，该平均分即为考生面试最后得分。考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。

【题目示例】

1、“灯下黑”是正常的物理现象。现在有些权力机关存在“灯下黑”现象，你怎么看？

2、现在扶贫改变了传统的捐款形式，而是通过代购、代销等渠道进行，请谈谈你的看法？

3、有些年轻人认为工作能力体现在换了很多工作，体验不同的工作上。认为一辈子只做一样工作，是一种无能的表现。你怎么看？

面试形式二、无领导小组面试

无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式，也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。

【题目示例】

背景材料：

某市准备开展民生福祉项目，有如下几个方案入选:

A、增加养老院床位，预计投入3300万元

B、儿童暑期托管，预计投入400万元

C、市政排水工程改造，预计投入500万元

D、开展家政行业线上培训，预计投入200万元

E、设立微信派出所，预计投入100万元

F、完善公园、健身场地等设施，预计投入1000万元

G、完善当地旅游设施，预计投入200万元

任务一：个人陈述阶段对于以上7个项目进行排序

任务二：小组讨论阶段对于以上七个项目进行2000万元资金的资金分配。

思考时间10分钟，个人陈述+自由讨论共50分钟,个人陈述不得超过3分钟，无总结陈词。

无领导小组讨论面试中大家可以尝试的几个小技巧

第一，选择站队。无领导小组讨论讨论中，常常会出现考生思想混乱，不知如何表达的情况。为了能够尽快的找到话题突破口，为自己争取到发言机会，最好的方式就是要学会认同，找到在讨论过程中表现强势的一方去补充完善他的观点，常见的语言表述为“我非常认可1号组员的观点，这里我也想再做几点补充……”这样做的好处在于首先自己的表达基础论据是对的，不会被他人质疑，其次是通过快速反应也能让别人看到自己思维的独特性和闪光点。

第二，与强者为敌。无领导小组讨论面试更像是一场真实场景下的头脑风暴，大家根据对规定话题的理解各显神通。能够吸引住考官眼球的，除了表达内容的质量外，发言的次数也会是一个非常重要的考量因素。讨论中，如