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制度,职称评聘

一、制定目的

本制度旨在规范职称评聘工作，确保公平、公正、公开地评价和聘用专业技术人才，提高专业技术人才队伍的整体素质和能力。

二、适用范围

本制度适用于本单位内专业技术人才的职称评聘工作。

三、职称定义

职称是指专业技术人员的专业技术职务资格，是衡量专业技术人员学术水平、技术水平和工作能力的重要标志。职称分为初级、中级、高级三个级别。

四、评聘标准

评审基础：评审工作应以品德、能力、业绩为主要标准，注重学术创新和实际贡献。

评审条件：参评人员应具备相应的学历、资历、学术成果等基本条件。

评审材料：参评人员需提交个人履历、学术论文、成果报告等评审材料。

评审流程：按照资格审查、初审、复审、终审等流程进行评审。

评审结果：评审结果应以书面形式通知参评人员，并在单位内公示。

五、评聘程序

公布评聘通知：根据职称评聘工作需要，及时公布评聘通知，明确评聘时间、条件和要求。

申报与审核：参评人员按照通知要求进行申报，并提交相关材料。申报材料应真实、准确、完整。申报材料由人事部门进行审核。

组织评审：组织专家进行评审，按照评审标准和程序进行评审，确保评审结果的公正性和准确性。

结果公示与异议处理：评审结果应在单位内公示，接受群众监督。如有异议，可向人事部门提出书面申请，经审查确有问题者，需重新评审。

聘任与待遇：根据评审结果，按照相关规定进行聘任，并落实相应的职称待遇。

六、评审委员会

设立职称评审委员会，负责职称评聘的具体工作。委员会成员由相关专业领域的专家组成。

委员会应根据职称评聘的标准和程序进行评审，确保评审结果的公正性和准确性。

委员会成员应遵守必威体育官网网址规定，不得泄露评审过程中的任何信息。

七、公示与异议处理

评审结果应在单位内公示，公示期不少于7天。公示期间接受群众监督，如有异议可向人事部门提出书面申请。

人事部门应对异议进行调查核实，确有问题者需重新评审或取消资格。如异议处理不当，可向上级主管部门申诉。

公示期结束后，如无异议或异议已处理完毕，评审结果生效，单位根据评审结果进行聘任并兑现相关待遇。