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建筑施工企业人员资格管理制度

一、前言

建筑施工是一项风险较大的行业，需要专业的技术人员来保证工程质量及安全。因此，建筑施工企业的人员资格管理是至关重要的。本制度的制定旨在规范建筑施工企业人员的资格管理，提高项目的施工质量和安全水平。

二、适用范围

本制度适用于所有从事建筑施工业务的企业。

三、基本要求

1.建筑施工企业应在开展业务前，严格按照国家有关规定申请施工资质，并对企业的负责人和主要技术人员进行资格审查。

2.所有企业人员必须持有相应的职业资格证书，且证书须在有效期内。企业应定期对员工进行技术培训和职业考核，确保其技能水平和专业素养符合国家标准。

3.企业应建立健全人员档案，对员工的资格证书、培训记录、考核情况等进行记录和管理。

4.企业应加强对现场施工队伍的管理，确保现场施工人员的技术能力和素质符合国家标准。

5.企业应定期对施工现场实行督查和检查，对不符合要求的工人进行培训，提高其专业素质。

四、人员职责

1.施工企业负责人：负责公司的全面管理，对企业的人员资格管理和施工质量负有直接责任。应建立健全资格人员管理制度，并按照相关规定定期进行人员资格审查。

2.技术负责人：负责项目施工的技术管理和监督工作，应保证施工过程的质量和安全。应具有相关专业知识和工程实践经验，且符合国家职业资格标准。

3.现场监理人员：负责现场施工过程的监理工作，对施工任务完成情况和质量进行检查和验收。应有较强的技术能力和专业素质，且符合国家职业资格标准。

4.施工人员：负责实际的施工作业，应具备一定的技能和经验，且符合国家职业标准。应遵守相关安全规定，确保施工过程的安全和质量。

五、考核制度

1.企业应对人员的职业资格进行管理和考核，建立健全相应的考核制度，并根据职业资格进行不同层次的考核。

2.对职业资格不合格人员应进行再培训和考核，待达到要求后方可参加工作。

3.考核结果应记录在人员档案中，对工作表现优异的人员应给予相应的奖励和晋升。

六、违规处理

1.如发现企业人员与其承担的业务不符合职业资格标准，应立即采取相应的违规处理措施，包括禁止从事相关职业、停职、降职等。

2.如发现企业人员施工过程中出现违规行为，应立即进行整改，对情节严重的人员应进行相应的违规处理，包括停职、罚款等。

七、总结

本制度的实施对规范建筑施工企业人员的资格管理，提高施工人员的职业素质和技术能力具有重要意义。企业应严格按照制度要求执行，确保施工安全和质量。同时，应及时对制度进行修订优化，进一步提升企业的管理水平和服务质量。