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目录

第一章面试概论1

第二章精准适岗能力13

第三章综合分析能力20

第四章分析能力强化28

第五章结合实际作答32

第六章人际管理能力37

第七章计划组织协调能力43

第八章应急应变能力57

第九章言语理解与表达能力63

第十章创新题型70

第十一章急速构思训练78

第十二章发散思维训练82

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第一章面试概论

第一章

面试概论

了解结构化、结构化小组、无领导小组讨论面试的内涵、

形式和组织流程。

结构化、结构化小组、无领导小组讨论面试的基本考情。

掌握公职人员举止仪表的基本要求。

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面试理论基础讲义

第一节初识面试

一什么是面试？

面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考

官通过与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里地测评应试者的知识、

技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是

否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。

面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。

二如何得高分？

为了更好地明确作答方向并获得高分，我们可以和考官对调角色思考一下，

如果你是考官，你更青睐哪种考生并且会给他们高分呢？

请思考题目：

【例题】习近平总书记在致全国青联十三届全委会和全国学联二十七大的贺信

中，对广大青年和青年学生提出殷切希望，“我国广大青年要坚定理想信念，培育

高尚品格，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，同亿万人民一道，在矢

志奋斗中谱写新时代的青春之歌。”对此，请谈谈你的理解。

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第一章面试概论

第二节面试的分类

一结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，

系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根

据应试者回答内容的适当性进行评价的一种面试形式。

现场图

【题目示例】

1.习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话中强调，党的干部要自觉做

到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。请谈谈你印象最深的党史故事以及

对个人成长道路的影响。

2.近日一位小学老师上课前在教室门口努力调整状态的视频在网络走红，视频

显示，一位男老师拖着疲惫的身躯走到教室门口，在进教室前，他整理了一下衣服，

推了推眼镜，做出了微笑的表情后，才走进教室。对此，你怎么看？

3.A区出台了一项人才引进政策，出台政策之后群众反响很好，但最近一则A

区政策未落地的消息在朋友圈蔓延，导致人才打了退堂鼓，在社会上引起很大的反

响。请问你认为A区应该怎么做？

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面试理论基础讲义

二无领导小组讨论面试

无领导小组讨论面试，是一种集体面试形式，通过给一组应试者一个可供讨

论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能

力与基本素质。

现场图

【题目示例】

中国是世界上生物最为丰富的国家之一，物种数量多，特有种比例高。为了保

护这一生物多样性宝库，中国政府坚持与传统“天人合一”观念相契合的生态文明

思想，实施了一系列行之有效的措施，着力促进生物多样性在各部门和各领域的主

流化；同时，通过加强生物多样性研究和实施生态保护工程等措施促进生态系统有

效修复和保护，在生物多样性保护方面取得了诸多成就。但生物多样性下降的总体

趋势尚未得到有效遏制，生物多样性保护仍然面临挑战；其中多数问题是世界范围

内普遍存在的。