哈佛人力资源管理模式之绩效测评.pdfVIP

哈佛人力资源管理模式之绩效测评.pdf

1、本文档共185页，其中可免费阅读56页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

哈佛模式-人力资源管理绩效测评

第1章考核测评概论

第2章绩效分析与评价

第3章绩效考核与测评体系

第4章人事考核手册及操作

第一章考核测评概论

人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原那么、方法和程序，

了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率

和个人的综合素质。

一、人力资源考核的概念、原那么和作用

一（）基本概念

人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩，以及担任更高一级职务的潜力，进

行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价。

日

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体唐山市微传科技有限公司

IP属地河北

更多 >