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职员离职应急预案
1.背景
本公司为了能够应对职员离职引起的人员变动和业务连续性的影响，制定了该离职应急预案。该预案旨在确保公司能够及时处理职员离职事宜，维护组织正常运营。
2.离职申请程序
2.1职员应按照公司规定的程序提出离职申请，包括书面申请和口头通知。
2.2人力资源部门负责接收职员的离职申请，并及时与相关部门协调处理。
2.3人力资源部门要求职员填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息，并提交相关离职手续材料。
3.离职手续处理
3.1人力资源部门接到离职申请后，应通知相关部门领导及时处理离职手续。
3.2相关部门领导负责确认职员离职手续是否齐全，并与人力资源部门协调办理相关手续。
3.3人力资源部门负责办理离职手续，包括工资结算、社保注销、劳动合同解除等。
4.确保业务连续性
4.1人力资源部门应及时通知职员的离职信息，并与相关部门合作进行知识转移和业务交接。
4.2相关部门应安排新职员或其他职员接替离职职员的工作，并及时跟进业务进展。
4.3人力资源部门负责保持与离职职员的联系，及时了解其离职后的工作状态，确保业务平稳过渡。
5.离职反馈和改进
5.1人力资源部门可以对离职职员进行离职反馈调查，了解其离职原因和离职过程中的体验，并及时做出改进。
5.2公司应根据离职反馈和经验教训，及时更新和完善离职应急预案，以提高应对职员离职的能力。
6.相关措施
6.1公司应制定严格的员工离职制度，明确职员的离职程序和手续要求。
6.2公司应加强对员工的培训和引导，提升员工职业发展的机会和满意度，减少不必要的离职。
6.3公司应建立离职管理的档案和记录，便于离职处理的追踪和评估。
在公司运营过程中，职员离职是不可避免的情况之一。通过制定职员离职应急预案，公司能够更好地应对职员离职引起的人员变动和业务连续性的问题，保持组织的正常运营。
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